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문제와 관련하여 노동계와 경영계가 첨예하게 대립하고 있는 점을 감안하여, 정부는 어느 한쪽에 치우침이 없이 노사관계의 기본원칙, 국제노동기준 및 우리나라의 노사관계 현실을 고려하여 노사정간 심도있는 논의를 거쳐 합리적인 대안
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수급 불균형
3) 고용 형태의 변화
Ⅳ. 청년실업 대응방안
미봉책에 불과한 현 정부 대응
해외 선진국의 사례 (프랑스의 PANE)
노동시간 단축을 통한 일자리 나누기
-사례 유한킴벌리
Ⅴ. 맺음말
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문제 해결을 위한 간호사 보유 정책
Ⅲ. 간호인력의 현황
1. 인구대비 활동간호사 부족
가. 활동간호사 비율
나. 간호사 인력수급 및 양성
2. 간호사 공급의 편중
가. 간호인력의 수도권 편중
나. 신규간호사의 수
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일자리창출에 대한 문제인식과 사회협약을 통해 해결하자는 대안에 대해 공유했다는 점에 의미를 두고 싶다\'며 \'이걸 계기로 한국의 노사관계가 한 단계 발전하는 계기가 될 수 있을 것\'이라고 말했다.
토론자들은 대체로 일자리 만들기
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사회적 생활 수준을 지탱할 수 있는 소득 수준을 보장하는 \'사회적 임금(social wage)\'을 실현하는 사회로의 이행을 사회 변화의 지향점으로 삼을 필요가 있다.
5. 맺는 말
노동시간단축을 통한 일자리나누기 방안은 고용파괴형 구조조정에서
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한국당 문국현 대선 후보
1. 프로필
2. 주요정책
1) 17대 공약
□ 각 후보자 기타공약비교
1. 대중교통공약
2. 부유세 도입시 대선 후보 부유세 납부액 추정
3. 비정규직․일자리 공약
4. 여성공약
5. 교육공약
6. 농업공약
7. 한
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일자리나누기 제도의 다양한 유형
가. 주 40시간으로 법정노동시간 단축
나. 초과노동시간의 단축
다. 특정 산업에서의 일감나누기
1) 일감나누기의 의의
2) 정부지원
3) 현행 고용유지지원제도의 내용과 문제점
라. 휴일, 휴가의 증대
마.
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일자리나누기)도입-노사간의 입장규명
제4장 근로시간 단축의 경제·사회적 파급효과
제1절 노사간의 갈등
제2절 생산성과 고용 효과
제5장 근로시간 단축과 노동생산성
제1절 근로시간 단축과 임금
제2절 근
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일자리 창출과 청년실업 해소방안, 경제사회연구회
중소기업 인력 실태 조사 결과보고, 중소기업청, 인력지원과, 2002
CEO Information 제395호, 청년실업 증가의 문제점과 대응방안, 2003 [방통대 전학과 4학년 한국사회문제 D형] 왜 현재 한국사
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사회를 여는 상상력, 시대의창, 2006
배무기, 조우현, 한국의 노동경제(쟁점과 전망), 경문사, 1999
김용성, KDI 연구위원
김동욱, 경제조사팀장, 일자리 나누기의 바람직한 방향
이종훈 명지대 교수, 일자리 나누기의 의미와 과제 Ⅰ. 서론
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