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관료제적 조직의 도움 없이는 실현되기가 힘들다. 특히 오늘날 많은 개발도상국에 있어서는 국가관료제가 비약적인 경제발전을 위해서 주동적인 역할을 하고 있음을 주목해야 할 것이다.
Ⅵ. 한국 관료제
1. 한국 관료제의 특징
한국관료제의
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관료제가 유신이라는 정치적 충격을 흡수할 수 있는 충분한 능력을 보유하고 있다고 확신할 수 있었으며 실제로 유신체제를 우리 역사상 가장 철저한 기술관료적 정치체제로 만들어 놓았다. 이 과정에서 한국관료제는 다시 한번 통치자를 위
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관료제가 나름대로의 문제를 내포하고 있음을 시사한다. 그러나 결코 개혁의 과제와 방향이 모든 나라에서 동일할 수는 없다. 각 나라마다 정부관료제를 둘러싼 정치·사회적 배경이 다르고, 제도나 관료의 가치관도 상이하기 때문이다.
한국
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국가발전을 능률적으로 수행해 나가는 견인차로서의 기능을 할 수 있도록 부단히 노력해야 하며, 또한 제도적 장치도 마련되어야 한다.
※ 참 고 문 헌
1. 한국관료제의 변화방향에 관한 연구 / 문성철 / 경희대 석사학위논문 / 2001
2. 한국 관료
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Weber의 이상형적 관료제의 주요 속성들
〈표-2〉정권별 장관의 임·면경향
〈표-3〉최근의 국가적 현안과 지도층의 집단 대립 양상
〈표-4〉부처별 권력순위, 세출예산, 정원비교
〈표-5〉발전주의 관료제와 체제유지 관료제의 차이점
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관료제의 중립적 도구성을 강조하는 시각이 있다
2. 관료제의 독자적 시민대표기능을 인정하는 시각이 있다
3. 관료제의 공익(또는 국익)대표기능을 인정하는 시각이 있다
Ⅶ. 한국관료제의 문제점과 개선방안
1. 문제점
1) 국가 경쟁력
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조건 적대시하거나 그들의 사소한 일에 대해서까지 침소봉대하여 공격하거나 오명을 씌움으로써 쌔디즘적 쾌감을 취하는 태도는 지양되어야 할 것이다.
<참고문헌·자료>
박천오(2001), 『한국관료제의 이해』, 법문사
오성호(2004), 『관료
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조건 적대시하거나 그들의 사소한 일에 대해서까지 침소봉대하여 공격하거나 오명을 씌움으로써 쌔디즘적 쾌감을 취하는 태도는 지양되어야 할 것이다.
<참고문헌·자료>
박천오(2001), 『한국관료제의 이해』, 법문사
오성호(2004), 『관료
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관료제 조직문화에 대한 탐색적 분석. 한국조직학회보.
박종민윤견수. (2015). 민주화 및 신자유주의-신공공관리 이후 한국의 국가 관료제: 변화와 지속. 정부학연구.
박천오한승주. (2017). 개방형 직위제도의 성과에 관한 실증 연구: 관련 공무
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관료제를 완벽하게 대체할 수 있는 조직이나 관료제의 책임과 통제를 확보할 수 있는 방안이 현재 없기 때문에 민주주의와 관료제를 잘 조화해나갈 수 있는 방안을 찾는 방향으로 나아가야 할 것이다.
<참고자료>
한국행정학 - 유민봉, 박
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