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고용촉진공단[2001], 21세기 장애인고용정책의 국제적 동향과 전망, 장애인고용촉진 국제세미나 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인고용 의무
Ⅲ. 장애인고용촉진법의 목적
Ⅳ. 장애인고용 집행수단
1. 장애인 의무고용제
2. 장애인고용부담금제
3.
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고용시스템, 장애인고용, 봄호, 한국장애인고용촉진공단
* 김형완(1999), 발달장애인의 직업 적응 및 부적응 요인과 고용주·부모의 만족도 연구, 성지재활연구
* 김충기(1991), 장애인의 직무습득 및 직장적응을 돕기 위한 사업체의 방안, 장애인
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체계
1. 장애인 재활복지의 전달체계
2. 장애인 고용촉진 및 직업재활의 부문별 지원시책과 사업 추진 체계
3. 주요 추진 사업
1) 보건 복지부
2) 노동부
3) 장애인 고용촉진공단
Ⅷ. 장애인 직업재활 전망
Ⅸ. 결론
참고문헌
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고용차별규제의 의의
1) 장애인 사회적 차별
2) 장애인 고용차별규제의 필요성
3) 한국의 장애인 고용차별규제의 발전과정
2. 한국의 장애인 고용차별규제의 정치경제: 창도적 정치와 무의사결정
3. 장애인 고용차별규제의 집행수단
Ⅲ.
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고용촉진 국제세미나, 2001
최순범 / 장애인고용촉진제도 연구 / 한국장애인고용촉진공단, 1991
한국장애인고용촉진공단 / 21세기 장애인고용정책의 국제적 동향과 전망 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인고용정책의 기본이념
1. 인권의 존중
2. 사회적
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고용정책의 국제적 동향과 전망, 한국장애인고용촉진공단 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인고용의 이념과 목적
1. 장애인고용의 이념
2. 장애인고용의 목적
Ⅲ. 장애인 복지법의 내용
1. 예방조치
2. 의료재활
3. 교육재활
4. 직업재활
5. 사회재
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추진배경과 추이
1) 유사법제의 배경
2) 유사법제의 과정
2. 유사법제의 관련법안
1) 유사법제 관련법제 추이
2) 유사법제 3개 법안
Ⅴ. 일본의 주변사태법
Ⅵ. 일본의 기술이전법
1. 대학 등에서의 기술에 관한 연구성과의 민간사업자에
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직무배치, 장애인 근로자를 위한 근로환경 개선 등 고용정책을 이루어나가야 할 것이다. 여기서 근로환경 개선이란 거의 대부분의 장애인 고용사업체는 장애인의 근로활동을 용이하게 하기 위해 사업체의 설비개선, 근무시간 조정, 통근수단
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System der Berufsausbildung)
2. 독일 직업교육(이원화제도)제도의 특징 및 최근 동향
1) 직업교육제도의 특징 및 시사점
2) 청소년의 고학력화 등에 따른 직업교육수요의 감소
Ⅶ. 향후 직업훈련(직업교육)의 강화 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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직무를 구체적으로 알게 되었다. 내적 성장으로는 중장년, 노년층 성인 학습자들의 배움의 열의를 보면서 인간적 이해를 넓히는 세대 감수성을 키울 수 있었다. 학습자의 성공적 학습을 위해서는 이들을 조력하는 평생교육사 또한 끊임없이
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