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고용인 원조프로그램)
1. EAPs의 정의와 중요성
2. EAPs의 진전과 그 이유
3. EAPs의 가정과 효과
4. EAPs의 서비스
5. 프로그램 유형
6. 프로그램 요소들
7. EAPs의 향후 유의점
Ⅳ. 선택적복리후생제도
1. 선택적복리후생제도의 발전과정
2. 선택
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1)세계 최초로 산재보험을 도입한 나라는 독일이다.
2)일본의 산재보험을 노재 보험이라 한다.
3)미국 워싱턴 주는 산재보험료를 사업주가 100%부담 한다.
4)우리나라의 경우 1인이상 고용을 하고 있는 모든 사업장에서 산재보험을 의무적으로
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1) 권문일, 사회복지의 이해, 국민연금관리공단, 2000
2) 김기원, 공공부조론, 학지사, 2001
3) 남세진조흥식, 한국사회복지론, 나남출판, 1995
4) 新社會福祉學習總書 編輯委員會(編). 社會保障論, 東京: 全國社會福祉協議會. 1997 Ⅰ. 사회복지의
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장애인에 대한 최저생계비의 문제------------------------------------------3
4. 장애인 최저생계비의 현실화 방안------------------------------------------5
Ⅲ. 한국 장애인의 고용의 현황과 문제점---------------------------6
1. 장애인 고용실태-------------------
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장애인 취업 목적은 장기간 근무자를 구하기 위함임.
남동공단에 제 2공장이 있으며 앞으로도 많은 취업기회가 기대됨.
과거 언어장애인을 고용한 적이 있으나 고집이 세서 통제가 잘 되지 않은 경험이 있으며 현재는 지체장애인 1인과 정신
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고용제도와 그 법적 배경
장애인에 대한 ‘정의’의 차이
시행 부처 및 조직의 차이
제도상의 비교
- 장애인 의무고용제도
- 사업주 지원제도
- 근로 장애인 지원 제도 및 기타제도
관련법률
한국
장애인복지법 : 장
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고용정책 결과로서 장애인들의 고용상태가 만족스럽게 유지될 수 있을 것이다. -서론: 들어가며-
-본론-
Ⅰ. 장애인 고용정책의 개요-----------------------------p.3
1. 장애인 고용의 필요성
2. 장애인고용정책의 유형
3. 장애인 고용
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인 고용과 직업재활의 의미와 필요성
1. 장애인 고용의 이념과 필요성
2. 직업재활의 의미
3. 장애인 고용과 직업재활의 발달배경
Ⅲ. 장애인 고용정책, 제도 및 법
1. 장애인 고용관련법
2. 장애인 고용관련제도
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1. 장애인 고용과 산업복지
현대에 들어서 장애를 가진 사람의 수가 늘어나고 있으며 장애인의 수가
이렇게 증가함에 따라서 , 장애인이 가진 욕구에 대해 관심이 커지고 있다.
장애인이 보수를 받는 일자리에서 일할 수 있는 여부가 장
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수에 포함한다.
장애인 고용촉진 및 직업재활법 제 27조 (장애인고용부담금의 납부등) 1항~3항
① 의무고용율에 미달하는 장애인을 고용하는 사업주(상시 50인 이상 100인 미만의 근로자를 고용하는 사업주를 제외한다)는 대통령령이 정하는 바
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