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고용센터로 등록하게 되면 지원고용이나 직업알선에 필요한 지원을 받을 수 있을 것이다.
참고문헌
김승국/1999, 중증장애인 고용활성화 방안, 한국장애인고용촉진공단
박형원/1993, 우리 나라 장애인 보호작업장 운영의 개선방안에 관한 연구
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한국노동연구원
이수경(2007), 한·일 장애인고용정책의 비교연구, 경상대학교
조선신(2011), 장애인고용제도의 개선방안에 관한 연구, 건국대학교
최종철(2004), 일본 장애인고용촉진 정책의 변화와 과제, 한국장애인고용촉진공단
최종길(1996)
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장애인의 기본권이 무시되는 것도 당연시하는 풍조는 더 이상 지속되지 말아야 할 것이다.
참고자료 : 김민수, 장애인고용정책의 현황과 과제,
(한국장애인고용촉진공단 수원사무소)
백은령, “IMF시대의 장애인 고용전략”장애인고용 1998
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장애인의 고용기회가 제한받지 않도록 고용율을 일정수준으로 유지하고 있다. 또한 일본은 민간기업과 국가 및 지방공공단체의 고용율을 차별화시켜 민간기업의 경우 일반기업은 63인 이상 사업체를 대상으로 1.8%를, 특수법인은 53인 이상 사
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장애인에게 고용의 기회를 제공한다.
* 참고문헌
장애인복지 - 유동철 저, 학지사/2017
장애인복지의 이해 - 강영실 저, 신정/2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
장애인복지 이론과 실천 - 문선화 이상호 외 2명 저, 양서원
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장애인의 자립을 위한 사회적인식과 참여를 위한 적절한 기회보장은 우리의 공통적 과제이다.
* 참고문헌
장애인복지 - 유동철 저, 학지사/2017
장애인복지의 이해 - 강영실 저, 신정/2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
장
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공단으로 이관되면서 지원 대상 및 내용이 대폭 증가되었고 지원액의 규모도 함께 증가하게 되었다. 현재 공단의 장애인고용사업주에 대한 지원 현황을 살펴보면 지급 누계는 총 19,794백만원이며 이중 시설자금 융자가 54.8%(10,853백만원)로 가
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장애인 경제활동상태를 파악하기 위하여 가칭 <장애인 경제 활동인구조사>를 신설하여 장애인 고용관련 상황 파악을 강화하자는 것이다.
또한, 장애인 고용촉진 및 직업재활사업 재원을 다각화하고,
한국장애인고용촉진공단의 역할과
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합격자발표
2차 필기시험 / 면접심사
☞ 필기시험은 모금, 배분, 홍보, 회계 분야의 주관식 논술형
※ 시험 진행에 따라 일정이 다소 조정될 수 있음.
※ 합격자 발표 : 홈페이지 게재 및 합격자 개별 통보
3. 응모서류
이력서 1부, 자기소개서
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고용노동부의 지원으로 만 15~34세의 나이면 누구나 할 수 있는 인턴제 실시중
③ 대학교 학점인정 인턴제
④ UKOV 벤처투자 업체가 대학생 연합 동아리들과 연계하여 투자 벤처회사에 소수의 인원을 매칭해주는 프로젝트를 실시중
하지만 우
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