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한국 경제』 (10월 15일刊)
◎ 『한국 일보』 (10월 27일刊)
◎ 『동아 일보』 (10월 14일刊)
◎ 『재정경제부』 - http://www.nofe.or.kr
◎ 『국세청』 - http://www.nta.or.kr
◎ 『한국은행 홈페이지』 - http://www.bok.or.kr
◎ 『한국조세연구원』 - http://www.kipf
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한국경영자총협회
유영만/1998, 한국기업교육의 경쟁력 강화방안, 용인: 엘테크
톰 피터즈·낸시 오스틴, 초우량기업을 만드는 액셀런트 리더십, 21세기북스
신전략적 인사관리론, 형설출판사
한국노동연구원/2000, 경제위기 이후 경영환경 및
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한국경제연구원, 9월호, 2005,
<인터넷 사이트>
1. 재정경제부, (http://www.mofe.go.kr ; 2005. 10. 5.)
2. 한국부동산정보협회, (http://www.kria.or.kr ; 2005. 10. 19.)
3. 한국조세연구원, (http://kipfweb.kipf.re.kr ; 2005. 10. 5.)
4. LG경제연구소, (www.lgeri.com ; 2005. 10. 24.
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한국행정학보, 2002
▷ 김정훈, 지역균형발전의 현황과 과제, 재정포럼, 한국조세연구원, 2002
▷ 김경회, 국가경쟁력을 제고하는 평생·직업교육 강화, 교육부, 교육마당21239호, 2002
▷ 이재기, 글로벌시대의 신경영과 국가경쟁력, 한올출판사, 20
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지역중심의 교육행정
1) 국가와 지방자치단체간의 사무재배분
2) 시?도와. 시?군?자치구간의 사무재배분
2. 단위학교중심의 교육
3. 주민참여를 통한 주민의 자기결정보장
4. 교육행정기관과 지방행정기관의 통합
Ⅷ. 결론
참고문헌
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총무/관리
예문6>금융/은행/사무
예문7>보험/사무직
예문8>판매/마케팅
예문9>관광/항공/여행사
예문10>간호직
예문11>영업관리
예문12>정보통신
예문13>물류관리
예문14>슈퍼바이저
예문15>영업관리
예문16>경영/관리
예문17>OA/전산사무
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경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직
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조세제도, 한국조세연구원, 1996
문병무, “종합부동산세의 문제점과 개선 방안에 관한 연구” , 성균관대 경영대학원, 석사학위논문, 2007
문성영, “831 부동산종합대책이후 시장동향과 실효성 분석”, 대한부동산학회지 재23호, 2005
박정수,
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한국금융연수원, 2005
노동부, 매월노동 동향, 근로자 퇴직연금제도 도입 방안, 2003
노동부, 퇴직연금제 주요내용 설명자료, 2005
방하남 외, 기업연금의 도입 방안, 한국노동연구원, 2001
이만우 외, “퇴직연금제도의 성공적 정착을 위한 조세적
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한국지방행정연구원.
임승빈 (1998). 행정과 NGO간의 네트워크 구축에 관한 연구. 한국행정연구원.
정진호오연천곽채기 외 (1995). 기업가형 지방경영. 한국경제연구원.
중앙공무원교육원 역, 스티븐 코헨, 로날드 브랜드 저 (1995). 정부부문에 있
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경영지원실 또는 총무팀에서 필요하다고 생각하는 역량이나 경험이 있다면 무엇인지 서술해 주세요.
3. 조직 내에서 협력하거나 문제를 해결했던 경험을 구체적으로 적어 주세요.
4. 한국조세재정연구원(KIPF)에 지원한 동기와 입사 후 기여
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팀에서 수행하는 업무 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 업무는 무엇이며, 그 이유는 무엇인지 서술해 주세요.
3. 팀 내에서 협력하거나 문제를 해결한 경험을 사례로 들어 설명해 주세요.
4. 앞으로 한국조세재정연구원 경영지원실 정
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한국조세재정연구원의 발전과 성과 창출에 든든한 밑거름이 될 수 있다고 확신합니다. 1. 본인 소개와 지원 동기를 간단하게 서술해 주세요.
2. 경영지원실(총무·인사) 업무 관련 경험이나 역량을 구체적으로 작성해 주세요.
3. 조직 내
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한국조세재정연구원 경영지원실 시설구매팀의 업무를 효율적이고 신뢰성 있게 수행하는 데 큰 역할을 하리라 확신합니다. 기관이 추구하는 목표와 가치를 실현하는 데 일조하며, 공공기관의 투명성과 책임성을 높이기 위해 항상 최선을 다
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아가고, 이해관계자들의 요구를 바르게 파악하여 시스템 개선안을 제안할 예정입니다. 또한, 팀 내 업무 프로세스 분석과 문제 해결 능력을 향상하는 자기계발 활동에 힘쓰겠습니다. 새로운 기술 도입이나 복잡한 문제 해결에 대해선 선제적
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