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한국 기술혁신의 이론과 실제, 2002
▷ 김판석, 국가경쟁력 제고를 위한 인사행정 혁신, 한국행정학보, 2002
▷ 김정훈, 지역균형발전의 현황과 과제, 재정포럼, 한국조세연구원, 2002
▷ 김경회, 국가경쟁력을 제고하는 평생·직업교육 강화, 교
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한국지방재정공제회, 2000. 9.
8) 안성호, 「지방분권개혁의 전략과 과제」, 2002.
9) 이재은,「지방분권시대의 중앙정부의 역할」,『지방분권시대의 지역혁신』, 대구대학교, 2003.
10) 전상경, 현대지방재정론, 박영사, 2002.
11) 지방이양추진위원회
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한국경총노동경제연구원, 1999
[2] 한국경영혁신연구회, 「인재경영의 실천」, 2007
[3] 한국경영혁신연구회, 「HRM, HRD의 새로운_트렌드」, 2009
[4] 이원우, 「신인사관리론」, 삼영사, 2005
[5] 박주희, 「신 인적자원개발론」, 대학서림, 2008
[6] 최종
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인사시스템의 개혁
2. 학교중심의 교육지원 시스템 구축
3. 교육구성원의 참여
4. 대학운영의 투명성 확보
5. 공교육 내실화로 학교교육 신뢰회복
6. 교육의 공공성 강화 및 교육복지 확대
7. 교원의 전문성 및 사기진작
8. 사교육비 경감
9.
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개선방안
1. 경영혁신과 경영평가제도의 위상정립
2. 경영평가결과와 보상체계개선
3. 경영평가 지표체계의 개선
4. 경영평가방법의 개선
5. 경영평가결과 우수기관 선정의 다양화
Ⅳ. 결 론
참고문헌
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연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식
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한국조세연구원
한국재정학회(2006a). “국가균형발전특별회계의 문제점과 개선방안”.
서울 : 한국재정학회
임성일, 이창균,서정섭(2005a). “국가균형발전특별회계의 개선방안”.
서울 : 한국지방행정연구원 ◆ 목 차 ◆
Ⅰ 서론
Ⅱ
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인사제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력 채용 전형
3. 연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점
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혁신지방분권위원회.
유석춘 외 공번역. (2003) 「사회자본」 도서출판그린.
이대희 박병식 외 14인. (2002). 「한국사회와 행정개혁」.법문사.
유민봉. (2006).「한국 행정학(보증판)」. 박영사.
윤성식. (2003).「정부 개혁의 비전과 전략」. 열린책
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혁신 사례 분석
1. 영국 지방정부 혁신 사례의 특징
2. 시장성 테스트를 통한 정부기능의 재구조화
3. 책임집행기관제도 도입을 통한 행정관리체제의 개편
4. 의무경쟁입찰제도를 통한 경쟁원리의 도입
5. 시민헌장제도를 통한
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한국조세재정연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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한국조세재정연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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한국조세재정연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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한국조세재정연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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겪었던 어려운 상황과 이를 해결한 경험을 서술하시오.
3. 팀 또는 조직 내에서 협력하여 목표를 달성한 경험과 본인의 역할을 설명하시오.
4. 앞으로 해당 직무에서 이루고 싶은 목표와 이를 위해 본인이 준비한 내용에 대해 작성하시오.
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팀원들과 긴밀한 협력과 소통을 통해 서로의 의견을 존중하며 더 나은 결과물을 만들어내야 한다는 신념을 갖고 있습니다. 한국조세재정연구원 인사혁신팀에서 일하며 공공기관의 인사운영 방향성을 선도하는 역할을 수행하고, 정부와 국민
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연구원이 되겠습니다. 그렇게 하여 한국조세재정연구원이 날로 변화하는 사회적 요구에 부응하며 정책 혁신의 중심이 될 수 있도록 기여하겠습니다. 1. 본인의 성장 과정과 경험이 한국조세재정연구원 공공정책2팀에서 어떤 역할을 수행
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팀의 목표와 비전에 부합하는 유능한 인재가 되도록 최선을 다하겠습니다. 1. 본인의 성장 배경과 한국조세재정연구원 국가회계팀에 지원하게 된 동기를 서술하십시오.
2. 국가회계 분야에서 본인이 갖춘 역량과 경험을 구체적인 사례를
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팀에서 수행하는 업무 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 업무는 무엇이며, 그 이유는 무엇인지 서술해 주세요.
3. 팀 내에서 협력하거나 문제를 해결한 경험을 사례로 들어 설명해 주세요.
4. 앞으로 한국조세재정연구원 경영지원실 정
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