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방향도 명확해진다. 앞 장의 분석 결과에서도 나타났듯이 대부분의 한국 기업 조직에서는 아직도 '내부지향 문화'가 지배적인 반면, 상대적으로 외부지향적 가치가 취약하게 반영되고 있으므로, 앞으로는 조직의 혁신성과 구성원들의 목표지
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기업경영연구소, pp. 51-77.
최종인, 김인수(1997), 의사소통의 형태와 집단창의성간의 실증적 연구, 인사관리연구, 한국인사관리학회
최종인(1997), 조직적 지식창출의 과정: Nonaka의 동태적 학습이론을 중심으로, 경영연구, 고려대학교 기업경영
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정보는 약한 편이다. 시장이 없다면 능률과 효과적인 수행을 위하여 법과 공식적인 규칙에 의존한다.
셋째, 공ㆍ사기업의 ‘외부환경과의 상호작용’에 의한 차이가 있다. 공기업 조직문화는 ‘독점적’이고 강압적이며 영향력의 범위가 넓
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조직론, 학문사, 1998
이건희, 초 일류만이 살아남는다. 김상헌. 일터와 사람.
이명헌, Web & Biz, www.web-biz.pe.kr
임창희, 조직행동, 학현사, 1995
정수진, 조직행동론, 삼우사, 1997
지식경영의 이해. 이순철. 삼성경제연구소.
청개구리 기업문화. 조영
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기업문화의 강도가 조직유효성에 미치는 영향을 보여주는 것이라 할 수 있다.
또한 앞서 연구목적에서도 밝혔듯이 기업을 중심으로 한 표본조사와 설문을 통해 기업문화에 대한 유용한 정보와 기업문화강도에 따른 조직구성원들의 조직유
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기업의 조직문화와 임파워먼트가 조직유효성 및 서비스 품질에 미치는 영향/
[김광수, 경기대학원 박사학위논문]
*CEO 리더십유형과 조직성과
[양상진, 한국학술정보(주)]
*변혁적 리더십이 종사원 직무만족과 서비스품질에 미치는 영향
[한
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기업의 비즈니스 리엔지니어링 적용에 관한 사례연구 : (주)현대중공업의 경영관리 프로세스를 중심으로, 홍익대학교 석사학위논문, 1993
한석철·성태경, 비즈니스 리엔지니어링의 성공요인에 관한 연구, 한국경영정보학회 춘계학술대회 발
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문화에 대한 기업의 재정지원을 증대시키기 위해서는 선진국 수준의 세제지원 방안을 마련할 필요가 있다.
. 결론
문화행정조직 변천과정의 특징과 향후 우리나라 문화행정조직이 지향해야 할 바람직한 방향에 대해서 언급하고자 한다. 먼저
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기업경영과 지식기반경제
[기업경영] LG경제연구원 ㆍ 강금만
평생학습체제 구축을 위한 공공직업훈련기관의 역할에 관한 연구
한국기술교육대 테크노인력개발전문대학원 ㆍ 최철락 I. 서론
II. 지식근로자와 평생학습체제
1. 지식
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기업과 기업가 정신, 대한상공회의소 편, 『벤처기업 육성방안에 관한 연구』 (41-94), 대한상공회의소. I. 벤처기업과 인적자원관리
II. 자 료
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
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