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조직을 거의 대등한 역량으로 간주했다고 말할 수 있다.
참고문헌
- 강원식(1992), 해방직후 소련의 한반도 정책구상, 한림대학교 아시아문화연구소
- 기광서(2003), 해방 직후 조선공산당에 대한 소련의 입장, 한국역사연구회
- 남원진(2011), 해방
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발달
2. 창조적 지식의 중요성 부각
3. 학습조직에 대한 반동
4. 무형자산에 대한 새로운 인식
Ⅴ. 지식경영의 구성요소
1. 사람
2. 전략
3. 기술
4. 프로세스
Ⅵ. 한국기업의 지식경영 현황
Ⅶ. 지식경영 선진사례
참고문헌
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, 수문사, 2003
3. 정문희, 「학교보건」, 계축문화사, 2006
4. 한국컴퓨터생활연구소, http://www.computerlife.org
5. 한국청소년문화연구소, http://www.youth.re.kr
6. 청년의사 인터넷중독 치료센터, http://netmentalh
7. http://blog.naver.com/sunyeab/60033515824 없음
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연구소
◇ 김선용(1996), 일제 강점기하의 한국 천주교회와 수도회의 활동에 대한 사회·문화적 고찰, 민족의식의 한계성을 중심으로, 가톨릭 대학교 대학원, 신학과 수료논문
◇ 김태성·성경륭(1993), 복지국가론, 나남출판사
◇ 임진창(1971), 한
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한국정신문화연구원 / 1999
- 韓永愚, 「조선시대 中人의 신분 계층적 성격」『한국문화』9, 서울대학교 한국문화연구소 / 1988. 11
- 김필동, 연구논총 93-14 「조선시대 中人 신분의 형성과 발달」『한국의 사회와 문화-유교적 전통사회의 구조와
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한국기독교역사박물관, 2003.
주광조, 『 죽음을 이겨낸 영원한 삶(나의 아버지 순교자 주기철 목사)』, 대성닷컴, 2005.
오산칠십년사 편찬위원회,『오산칠십년사』, 1978.
조지당, 『한국민족운동사』, 고려대학교 민족문화연구소, 한국문화사
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문화 혁신전략, 도서출판 일빛 Ⅰ. 현대그룹의 태동
Ⅱ. 현대그룹의 성장과정
Ⅲ. 현대그룹의 조직문화
1. 조직의 목적과 종업원의 목적을 통합하는 조직문화
2. 종업원의 목적을 더 배려(강조)하는 조직문화
3. 환경의 변화에 적응하
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문화 혁신전략, 도서출판 일빛 Ⅰ. 현대그룹의 태동
Ⅱ. 현대그룹의 성장과정
Ⅲ. 현대그룹의 조직문화
1. 조직의 목적과 종업원의 목적을 통합하는 조직문화
2. 종업원의 목적을 더 배려(강조)하는 조직문화
3. 환경의 변화에 적응하
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문화연구소 Ⅰ. 식민지와 식민지자본주의
1. 식민지적 본원적 축적
2. 1920년대 자본주의적 생산양식의 이식/발전과 30년대 이래 독점/중화학공업의 발전
Ⅱ. 식민지와 식민지민족주의
Ⅲ. 식민지와 식민지지배(식민지배)
Ⅳ. 식민지
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신용세(2012),기술경영능력이 기술사업화 성공에 미치는 영향,호서대학교 박사논문
-정광균(2017),중소기업의 기업가 정신, 경영전략조직문화가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구,경희대학교 석사논문 I. 서론
II. 본론
(1) 경영전략의
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