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복지의 개념
3.근로자 복지의 변천사
Ⅱ.본론
1. 근로자 복지의 체계
2. 근로자 복지관리제도의 효과
3. 근로자 복지의 관리와 설계
4. 근로자 복지 제도 사례.
5. 한국 근로자복지제도의 현황
6. 한국 근로자복지제도의 문제점
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공무원 성과계약사례
마) NSW주정부의 목표별 성과관리 체계
바) 지방정부 통합성과관리지침서: A Training Package tool kit for Councils
<그림 차례>
<그림 1> 우리나라 기업의 성과주의 도입추세
<그림 2> 미국 일본의 성과주의 수렴화추세
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제도 비교
- LG화학과 비교할 타기업을 선택하던 중 화학제품에 초점을 맞춰 여기에 부합 되는 기업 세 곳을 알아보았다. 태평양, 한화석유화학이 여기에 해당된다.
1) 태평양
) http://www.amorepacific.co.kr/about/recruit/org.jsp
(1) 인사제도
- 신입사원
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우리사주조합이 투자한 경우
5. 벤처기업과 특수관계인 여부
Ⅵ. 벤처투자(벤처기업투자)의 보증제도
1. 벤처투자보증제도
1) 대상기업
2) 벤처투자보증제도 운용 현황
3) 협약체결 현황
2. 벤처투자보증제도(신)
1) 벤처투자보증제도(신)
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제도화한 합의의 문화와 우리사주 조합을 통한 성과 배분제 실시가 중요하다고 생각된다.
② 노사정위원회(勞使政委員會)
1997년 11월 21일 정부는 국제통화기금에 구제금융을 요청하였고, 12월 3일에는 IMF 자금지원에 합의하였다. 그 후 한국
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종금사, 보험사 등
ㆍ매도상대방: 매수상대바, 기타의 법인, 개인, 우리사주조합
ㆍ매수상대방: 국가, 지방자치단체 및 특수법인, 증권관계기관, 은행, 단자사, 종금사, 보험사 등
ㆍ매도상대방: 제한없음
ㆍ매도상대방: 제한없음
ㆍ매도상대
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제도
다음의 복리후생제도는 마일리지(mileage)제도와 우리사주조합의 복리후생제도(flexible benefit)를 도입하여 구축한 마일리지제도는 직원들의 자기계발위주의 비용에 대한 지원형식으로 설계되었다.
1). 마일리지 제도
매월 개인당 10포인트(
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제도란 화폐를 동기부여의 수단으로 사용해 구성원의
부가적인 노력을 유도하여 조직의 성과를 높이는 제도입니다
ii. 비경제적보상
복리후생제도
우리사주조합, 주택대부지원, 학자금 지원, 의료비 지원, 개인연금
지원, 종합검진 지원
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우리사주 배정 의무
20%
자율 ■ 개론
1. 코스닥시장
2. 코스닥시장의 특징
■ 코스닥시장 상장제도
3. 코스닥상장법인의 혜택
4. 상장의 종류
5. 신규상장 심사요건(유가증권시장 비교)
6. 상장절차
■ 코스닥시장 매매제도
7. 코스
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우리사주 배정 의무
20%
자율 ■ 개론
1. 코스닥시장
2. 코스닥시장의 특징
■ 코스닥시장 상장제도
3. 코스닥상장법인의 혜택
4. 상장의 종류
5. 신규상장 심사요건(유가증권시장 비교)
6. 상장절차
■ 코스닥시장 매매제도
7. 코스
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