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한수원에 입사한 나로서 혼, 창, 통에 정신을 잃지 않은 항상 열정적이고 자랑스러운 한수원인이 될 것이다. 혼: 가슴 벅차게 하는 비전이 사람을 움직인다.
창: 끊임없이 ‘왜’라고 물어라, 그러면 열린다. 라는 부제목을 접했을 때 가만
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인재개발원 HRD기획그룹에 근무하는 이성입니다.
우선 저희 포스코에 관심을 가져 주셔서 감사합니다.
현재 우리 포스코에서 실시하는 자아발견 교육 프로그램은 다음과 같습니다.
1. 성공하는 사람들의 7가지 습관
- 대상: 1) 과장이상
2)
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포스코 인재개발원
기관의선정동기
신입 구직자들은 직장을 선택하는 기준으로 기업문화 및 복리후생을 가장 많이 꼽았으며 고용 안정성, 연봉, 기업이미지, 기업발전 가능성을 중요하게 고려하였는데 이러한 부분에서 좋은 점수를 받음
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인재개발원)
Ⅰ. 기아인재개발원의 현황
Ⅱ. 기아인재개발원의 사훈과 교육이념
Ⅲ. 기아인재개발원(오산연수원)의 HRD 비전 및 인재상
▶비전
▶미션
▶인재상
Ⅳ. 오산연수원의 시설안내
▶ 교육시설
▶ 숙박시설
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인재관 및 채용
3.1 인재관
3.2 채용
4. 급여 및 복리후생
4.1 급여
4.2 복리후생
5. 교육훈련 및 경력개발
5.1 신입사원 교육프로그램
5.2 사무직 교육훈련 및 경력개발
5.3 관리직 고육훈련 및 경력개발
5.4 현대자동차 인재개발원
Ⅲ.
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인재개발원은 평생 학습(life learning)이라는 측면에서 다양한 프로그램을 마련하는 것도 그런 차원에서 이루어지는 것이다. 이 프로그램에서는 학습과정을 정착기, 성장기, 퇴직 준비기 등 3단계로 나눈 뒤 각 단계에 맞춰 실효를 거둘 수 있는
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PI 전략과제선정 기준 및 절차 마련을 통해 성과관리가 효율적으로 추진될 수 있도록 정교화를 추진하고 있다. 또한 인재개발원 업무 주체별 KPI 관련 업무 Flow를정리하여 KPI 운영 효과성을 높이고자 노력하고있다. 사업계획 수립 일정에 맞춰
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영공개 및 종업원의 경영참가를 통하여 신뢰문화 구축을 하고 있는 점과 특히 각종 행사에 CEO가 항상 종업원과 함께 대화경영을 하고 있는 것이 특징이다.
▲ 행사를 통한 CEO와의 대화경영
<구분 : 주관>
-신입사원교육특강 : 인재개발원
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인재개발원
- 신입사원 입사식 : 인재개발원(부모 함께 참석)
- 신입사원 환영회 : 인재개발원
- CAREER SUPPORTER 결연식 : 인재개발원
- 하계수련대회 : 인재개발원
- 교양강좌 :인재개발원
- 분기별 조회 : 총무팀
- CEO와의 대화 :인재개발원
- 임직
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커뮤니케이션 확보로 교육 효율성 제고
개인 / 조직의 효율적 성과창출에의 기반 ● 연습문제풀이
● 기업소개
● HRD 이슈와 전략
● 인재육성체계
● 성과관리
● 글로벌 경영에의 대비
● HRD Hub로서의 성장
● 질의응답
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