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개발 및 관리(제3판)』, Jeffrey H. Greenhaus, 탁진국역.
-『삼성신화의 원동력 특급 인재경영』,김영안, 이지북(2004).
-『신인사관리 제2판 』,박경규, 홍문사.
-『21세기형 인적자원관리-뉴 패러다임과 실천과제』, 김재구, 한국노동연구원.
-『인적
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서의 관료주의와 할거주의 : 수평적 계약과 교류 문화의 결여
4. 인적자원정책의 수혜자 전도 현상과 목표관리 기능의 결핍
Ⅸ. 향후 HRD(인적자원개발)의 방향
1. 내부 조직원들을 위한 평생교육 프로그램을 개발해야 한다
2. 지식경영체제
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및 조직성과에 미치는 영향』, 배재대, 2008.
송흔기, 『중국에서 한국외자기업의 인적자원관리 현지화에 관한 연구』, 우석대, 2011.
이연우, 『중소기업 인적자원개발(HRD) 활성화 방안에 관한 연구』, 한양대 산업경영디자인대학원 석사학위논
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스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안
1) 현실요법 집단상담 프로그램
2) 구체적인 적용대상자
3) 프로그램 내용
4) 프로그램 적용결과 및 발전방향
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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연구 - 지식기반 산업을 중심으로」대구효성카톨릭대학교, 사회과학논총, 2005.
김진모, 「인적자원개발 연구 동향」, 한국농업교육학회, 한국농업교육학회지, 2004.
강일규, 「지방정부의 인적자원개발 기능 강화를 위한 조직 및 운영체제개선
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인재 제도
Ⅴ. 인재 창의성 교육
1. 과학기술 분야에서의 창의성
2. 문학과 예술분야에서의 창의성
Ⅵ. 인재 육성
Ⅶ. 인재 관리
1. 기술적용형
2. 계량분석형
3. 이론개발형
4. 창의형
5. 상담형
6. 관리형
7. 기업통제형
8. 영향형
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조직의 내적환경과 창의성 행동에 관한 연구, 한양대 행정대학원 석사 학위논문수용-전념 치료(ACT) 프로그램이 임상 간호사의 업무 스트레스와 심리적 안녕감에 미치는 효과 (문임숙, 2010)
배정이, 서문자(2009). 간호사의 업무스트레스에 대한
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서는 지역사회주민들의 요구를 충분히 반영해야 하며, 수행과정에서는 지역사회주민들의 주체적, 자율적, 능동적 참여와 참여의욕고취 및 조직적 접근을 통한 개개인의 능력개발을 하는 주체로서 진가를 발휘하게 된다. 그리고 평가과정에
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및 유지
4. 지역사회복지자원의 개발방안
Ⅴ. 공공 및 민간의 협조체계 구축방안과 실례
1. 민간의 사회복지 동원 기본원칙
2. 상설기구로서의 협의체 구성
3. 각 지역단체에서 이루어지고 있는 공공과 민간의 협조체계의 사례
4. 공공부
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심리학
③ 현상학
④ 인본주의
4) 교육과정의 사회학적 배경
2. 지정형(C형) 역행설계 교육과정 개발에 대해 간단히 기술하시오.
1) 역행설계 교육
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