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대학교 대학원, 석사 학위논문, 2006.
이영준, “청소년 약물남용에 대한 대책”, 한양대학교 대학원, 석사학위논문, 2006.
김혜란, 약물남용 청소년을 위한 생태체계적 개입, 부산대 석사논문, 2004.
배혜정, “청소년 약물남용의 실태 및 대책”,
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및 조직특성에 관한 연구\", 숭실대 박사학위논문, 1991
Kammer, R. M., Voluntary Agencies in the Welfare State, L.A.: Univ. of California Press, 1981 in 최일섭, 류진석, [지역사회복지론], 서울대학교출판부, 1996. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회봉사활동에 관한 이론적 접근
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및 목적
3) 입학사정관제의 기대 효과
4) 우리나라 입학사정관제
가. 서울대학교
나, 한양대학교
5) 외국의 입학사정관제
가. 미국의 입학사정관제
나. 영국의 입학사정관제
6). 입학사정관제의 문제점
가. 사교육 심화의 역효과 가능성
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개발을 주장하면서 몬테소리와 구성주의자들은 이론적심리적 차이에도 불구하고 상호간에 많은 공통점을 가지고 있어 이를 바탕으로 하여 새로운 측면에서 서로 조화를 이룬다면 유아의 교육적 잠재력을 충분히 개발할 수 있는 새로운 교육
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개발하기 위해 첨단반도체의 가공에 사용하는 나노기술을 18개월간 연구했으며 자수정전문업체인 아메스와 공동으로 시장에 진출, 이미 면세점을 통해 마케팅에 나서고 있다. 송 교수는 \"보석산업의 국내시장규모는 4조원에 달한다\"며, \"시
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개발제도 도입에 관한 연구, 중앙대학교, 2003
이기성, 한국 기업의 경력개발제도 운영 현황과 개선 방향 탐색, 한국성인교육학회, 2006
이인재, 쉽게 풀어쓴 인재교육학, 탑스팟, 2012
천영희, 전직지원프로그램의 효과분석 및 개선방안 연구, 중
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인재 양성을 위한 정책과제. 2020. 05 I. 서론
II. 본론
1. 조직의 훈련 프로그램
1) 조직의 훈련 프로그램 개발
2) 조직의 훈련 프로그램 실행
2. 본인의 경험을 바탕으로 조직의 훈련 프로그램 실제 사례
III. 결론
IV . 출처 및 참고문헌
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및 조직성과에 미치는 영향』, 배재대, 2008.
송흔기, 『중국에서 한국외자기업의 인적자원관리 현지화에 관한 연구』, 우석대, 2011.
이연우, 『중소기업 인적자원개발(HRD) 활성화 방안에 관한 연구』, 한양대 산업경영디자인대학원 석사학위논
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스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안
1) 현실요법 집단상담 프로그램
2) 구체적인 적용대상자
3) 프로그램 내용
4) 프로그램 적용결과 및 발전방향
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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개발(HRD)의 목적
3. 인적자원개발(HRD)의 필요성
1) 일의 세계의 빠른 변화에의 대응
2) 혁신 역량의 강화
3) 인재 육성을 통한 사업 수행 역량 배가
4) 학교교육의 취약한 현장성 보완
5) 종업원의 성장과 성숙 지원
6) 학습조직 구축
4. 인적
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