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복리 후생 프로그램
● 자유여행 실시(전 직원 대상 : 2/3 실시)
“열심히 일한 자 떠나라” 라는 주제를 가지고 국내 어느 곳이든 혼자만의 시간 갖게 배려
- 기간은 자유로 설정하되 3박4일 범위 내에서 실시함(정기휴가 별도)
-여행 중에
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리고 이미지샵을 통한 홍보로 베트남에 진출 한지 채 5년이 못되는 지금 당당히 세계 유수의 브랜드를 제치고 자사 브랜드인 ‘드봉’으로 베트남 화장품시장에서 브랜드 인지도 1위를 달성하였다. 여기에는 한국문화를 이용한 문화마케팅이
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an)이다.
카페테리아 복리후생은 사용자가 마련한 복리후생프로그램 중에서 근로자로 하여금 개인의 욕구와 라이프스타일에 맞는 프로그램을 선택케 하는 제도이다. 마치 고객이 뷔페식당에서 일정한 금액을 지불하고 자신의 구미에 당기는
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리후생은 확실한 복리후생 평가 프로그램이 부재한 상태에서 진행되어, 결국에는 종업원들이 만족하지 않는 결정마저도 하게 된 것이다.
여기에 해결 방안을 제시하자면, 현재 여러 기업에서 추진하고 있는 카페테리아식 복리후생제도를 도
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리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔의 관리
Ⅰ. 호텔의 복리후생 및 안전관리
1. 복리후생관리의 본질
1) 복리후생의 의의
2) 직접복리후생과 간접복리후생
3) 복리후생프로그램과 카페테리아식 복리후생
(1) 복리후생 프로그램 도입시
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후생관리 합리화방안의 하나로 현재의 복지후생가운데 불요불급한 것을 정리감축하여 기업의 인건비부담을 경감화하는 것이 요청된다. 복지후생프로그램은 그동안 주로 정부의 임금억제정책을 회피하는 수단으로 계획성 없이 실행되어 오
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프로그램을 구축하여 복지혜택 신청을 손쉽게 할 수 있도록 해야 한다. 종업원을 크게 부양가족이 있는 종업원과 없는 종업원으로 나누어 복지제도를 설계하여 종업원의 만족도를 높이는 것이 중요하다.
3)기타 문제점
복리후생제도의 변화
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리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비
다양한 기업복지 프로그램들은 기업의 자발인 시혜 혹은 일방적인 비용부담을 통해서는 발전이 더딜 수밖에 없다. 따라서 우리나라도 선진국의 경우처럼 공적 복지의 사각지대를 메워주거
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역기능
5. 복리후생 프로그램의 운영과 평가
1) 합리적 운영방안
- 커뮤니케이션 활성화
: 목적 및 내용의 정확한 전달
- 프로그램 원칙의 철저한 적용
- 프로그램 운영에 근로자 대표의 참여
2) 프로그램의 평가
- 비용비교분석
: 연도별, 프로그
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후생 제도의 진정한 효과라고 할 수 있다. 그러므로 기업과 근로자가 계속적으로 복지후생 제도의 효과를 창출하여 양자간의 불만을 해소할 수 있도록 이전적 효과와 창출적 효과를 어떻게 동시에 증대 시키느냐 하는 문제가 복지후생 관리
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