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질문지에 의하지 않고는 응답하기 어려울 때가 많다. 또한 많은 사람을 대상으로 한 투표 성향과 구매 성향 경제인 등에게 유용한 정보도 사전에 잘 꾸며진 질문지를 써서 얻어낼 수 있다.
이때 쓰이는 방법이 주로 질문지법과 면접 있다. 질
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및 행동 등의 근원에 대해 자기 자신과의 분석적 대화를 시도하는 것이다. 다음은 자기성찰을 위한 몇 가지의 핵심적 질문의 예들이다.
■“나는 이 클라이언트와는 왜 불편할까? 내가 좀 더 자유롭게 그와 관계되지 못하는 데는 내 속의 그
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답을 통하여 그 특징을 알아보고자 한다.
우리는 정부조직으로는 건설 교통부, 공기업으로서는 대한주택공사, 사기업으로는 중소기업측에 속하는 세스코와 대기업인 CJ몰을 선택하였다.
그러면 지금부터 각 기업의 특성 및 기업내의 조직
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목적으로 하는 개방형 과제(open-ended task)를 사용
3) 수행평가의 기법
-수행평가의 기법으로는 개별 프로젝트, 집단 프로젝트, 면접/구두 발표, 반응 구성 질문, 논술, 시범, 및 학생 작품의 포트폴리오 기법들이 가장 널리 사용되고 있다.
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및 영어 면접에 비중을 둔다. LG전자의 경우 돌발 질문이나 압박 질문이 많다.
CJ는 부장급 면접관 2명이 지원자 1명과 대화를 나누며 과거 경험을 묻는 역량 면접을 중시한다. 지원자의 과거를 보면 미래를 예측할 수 있다는 판단에서다.
PO
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및 논술형 검사
2) 실기시험
3) 실험 및 실습법
4) 관찰법
5) 토론법
6) 구술시험
7) 면접법
8) 자기평가 및 동료평가 보고서법
9) 연구보고서법
10) 포트폴리오법
11) 기타
⑤ 필요한 행․재정적 지원
⑥수행평가의 필요성을 말한 사
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2.3.5) 기업문화 전파
2.4) 보상체계
2.4.1) 직무성과급 제도
2.5) 인사고과
2.5.1) 혼용평가체계
2.5.2) 윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
2.6) 복리후생
2.7) 의사소통체계
2.8) 해외인력관리
3. 결론
3.1) 질의/응답
3.2) 향후 전망
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질문서를 응답자가 직접 기입하는 방법만을 의미하며 면접이나 관찰의 보조도구로 사용하는 경우는 제외한다. 이러한 질문지의 작성절차는 다음과 같다.
(1) 연구문제, 연구목적과 자료수집방법과의 관계를 재점검
(2) 연구문제 및 목적에 비
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면접...등등)
5)분석방법
6)한계(연구의 한계)
4. 조사수행 및 결과 분석(통계 및 분석)
논리적 의문을 숫자 및 부호로 전환하여 측정한 조사 결과를 통계를 통해 일정한 순서를 발견해내고, 이를 통해 산출된 숫자 및 부호로 된 결과들을 논리
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면접 시 주요 질문사항을 보면 개인별 이력사항(predictor에 해당하는 experience), personality test 통한 성격 확인, 벽산 지원동기 및 입사 후 포부, 직업관 및 벽산 조직인으로서의 태도, 팀 활성화 방법, 외국어 활용능력 등이 있다. 직업관 및 벽산
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