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2.5 뉴욕사례와의 벤치마킹
Ⅳ.동북아 금융허브로 가는길
1.금융허브화의 여러 가지 걸림돌
2.동북아 금융허브로 가는길
2.1 정부의 역할
2.2 연구기관의 역할
2.3 기업의 역할
3.금융허브의 유형과 우리의 선택
※ 참고문헌 / 웹사이트
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축제개요
Ⅲ. 홍 보
1. 매체홍보
2. 인터넷홍보
3. 홍보 설치물․홍보물
4. 기 타
Ⅳ. 안 내
1. 안내설치물
(1) 관광안내소
(2) 종합안내소
(3) 안내표지판
2. 안내인쇄물
3. 축제장 가는길
Ⅴ. 마치면서....
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함께 제도도입에 대해 의사소통
○근로자의 전 생애주기에 초점
○탄력근무제도 개발
○지역사회에서 조합을 형성
3단계
○근로자존중, 성장장려, 보상 등의 방식으로 의사소통하는 것이 중요하다고 인식
○기업은 근로자에게 전달되는 이
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함께 제도도입에 대해 의사소통
○근로자의 전 생애주기에 초점
○탄력근무제도 개발
○지역사회에서 조합을 형성
3단계
○근로자존중, 성장장려, 보상 등의 방식으로 의사소통하는 것이 중요하다고 인식
○기업은 근로자에게 전달되는 이
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함께하는 시민행동”
(1) 1999년 9월 9일 태어난 시민행동
1) 예산감시 시민행동 - 나라살림, 밑빠진 독을 막아라!!
2) 좋은기업만들기 시민행동 - 기업활동, 광고대로 해라!!
3) 정보인권 시민행동 - 정보사회, 정보인권을 지켜라!!
(2)
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힘써야 한다
4. 고객만족에는 시작도 끝도 없다
5. 더불어 함께 번영해야 한다
6. 디지털 혁명에 적극 참여하고 속도(Speed)의 중요성을 인식해야 한다
7. R&D뿐만 아니라 D&D도 중요하다
8. 절약과 Risk관리가 중요하다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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가는 길』골드만삭스 보고서
6. LG경제연구원「지금 러시아를 주목해야하는 5가지이유」오영일
7. 러시아 혁명기의 사회와 문화 : 한국슬라브학회 편, 민음사, 1988
8. 한국경제리포트, 홍순영, 김영식 외, 삼성경제연구소, 2004
9. 주목받는 러시
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기업문화:남성, 가족문화:여성)
2. 가족친화정책
1) 가족친화정책, 가족친화경영
2) 가족친화경영 도식화
3) 가족친화, 사회관계의 재편
4) 가족친화정책의 배경
5) 가족친화제도의 필요성
6) 가족친화제도의 발전과정
3. 가족친
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기업소개
II. 본론
1. 사측입장정리
2. 노측입장정리 (현대중공업 노조가 잘하고 있는 점)
III. 결론 및 공익적 입장 정리
1. 현대중공업 파업 비용 (부자도시로 가는 길 문헌 참조)
2. 외국사례를 통해 본 파업의 위험성과 협력의 중요성
3.
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기업들…………………………………34
(1) 비즈니스 패밀리의 변화………………………………………34
(2) M&A를 통한 인도 기업의 세계 도약……………………………35
(3) 민영화에 따른 인도 공기업의 활로 모색…………………
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