|
기업이 그래왔다. 그러나 돈은 왜 버는가, 무엇을 믿고 어떠한 원칙하에서 일을 해야 하는가, 어떤 신조를 종업원들이 함께 나누어야 하는가는 매우 중요한 문제이다.
왜냐하면 기업은 기계가 아니라 사람들의 집단이고 사회적 기구이기 때
|
|
|
들이 글로벌기업의 세금포탈 전모를 사전에 발견하더라도 그 기업이 철수하는 경우 국민경제 전반에 미치게 될 영향을 고려하여 합법적인 제재를 가하지 못한다는 사실을 이용하기까지 하고 있다. 현지국에 납부해야할 세금을 포탈한 사례
|
|
|
들의 방식으로 중소기업을 지원한다고 해도 전체적으로 보면, 우리나라의 중소기업은 살아날 수가 없고, 단지 직접 지원을 받는 몇몇 기업만 일시적으로 좋아질 것이나, 이 역시 오래가지 못할 것이고, 오히려 지원받지 못하는 다른 중소기업
|
|
|
들이 비교적 최근에 제안되어서 이러한 공식들의 실제 적용과 연구를 비교적 쉽게 할 수 있는 것이 가능해졌다.
참고문헌
권오영, 인터넷 비즈니스 활동의 효과측정 방법, LG경제연구원, 1999
김경수, 기업 교육 프로그램 효과측정을 위한 교육
|
|
|
기업 내 관리직의 자리가 부족해짐에 따라 여성경력자들은 적당한 자리를 찾기에 점점 더 어려움에 부딪힌다. 또 비탄력적이며 가정생활과의 병행을 어렵게하는 조직에 염증을 느끼기도 한다. 불경기로 신규졸업자의 취직이 더욱 어려워졌
|
|
|
하는 등의 마케팅활동이 필요하겠다.
앞의 조사에서와 같이 남양유업의 경우 고객과의 관계를 중요시하고 이를 기업의 발전요소로 삼고 있는 것을 알 수 있었다. 지금 17차를 출시하고 새로운 기회와 위협을 맞이하고 있지만 고객의 의견을
|
|
|
들의 연기를 통해 실감나게 그려냈기 때문에 재미와 함께 감동과 교훈을 얻을 수 있었다. 그런데 어렸을 적 그 프로그램을 보며 항상 느꼈던 생각은 성공하는 사람들이 보통사람들과 그렇게 다른 삶을 살아가지는 않는다는 것이었다. 그들은
|
|
|
하는 방식이며 추천은 채용대상자의 요구 기능에 적합한 학교나 학원에 의해 추천된 인력을 대상으로 선발하는 방법으로써 그 어느 쪽으로든지 창업자가 직접 면담을 통해 채용하여야 한다.
참고문헌
미래와경영연구소(2000), 벤처기업 @ 인터
|
|
|
들에 대한 철저한 준비
- 변화는 고통을 수반한다.
- 성공적 변화는 고통과 함께 미래에 대한 희망이 있어야 함
- 철저한 준비가 필요
참고문헌
김영기 외 1명(2002), 기업의 구조조정과 노동자의 건강에 관한 연구, 한국보건사회학회
남구현(1999)
|
|
|
기업의 이미지와 제품에 있어서도 철저한 현지화로 중국시장에 들어갔다. 그러나 중국은 넓고 각 지역마다 환경과 사람들의 습성도 매우 다르기 Ⅰ. 미디어분야의 글로벌기업 사례
1. Time Warner Inc
1) 사업분야
2) 사업전략
2. The Walt Disney
|
|
메뉴펼치기
