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결과 사직서를 제출하였다고 인정되는 경우(判)에는 사직서 제출을 진의에 의한 의사표시로 보아, 해고가 아니라 합의해지에 해다한다고 판단하고 있다. 1. 의원면직과 권고사직
2. 조건부 해고
3. 일괄사직서 제출
4. 명예퇴직
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주는 경우 등 신의칙에 반한다고 인정되는 특별한 사정이 있는 경우에 한하여 철회가 인정되지 않는다”고 하여 원칙적으로 합의퇴직의사의 철회를 인정하고 있다. Ⅰ. 의의 및 논점
II. 합의퇴직의 종류
III. 합의퇴직 청약의 철회
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합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
Ⅳ. 사용증명서의 교부
사용자는 근로자가 퇴직한 후에 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 기타 필요한 사항에 관한 증명서를 청구한 때에는 이를 사실대로 기입하여 즉시 교부하여야 한다.
Ⅴ. 취업방해
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퇴직저축계좌)를 마련
4. 기업과 금융기관의 도산 등에 대비하여 근로자의 수급권 보장을 강화
5. 4인 이하 사업장 및 1년 미만 단기근속자에 대하여 적용을 확대
6. 관계부처와 협의하여 마련
7. 일정한 요건을 갖춘 전문금융기관으로 한정
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퇴직연금(기업연금)
1. 확정급여형퇴직연금제도
1) 퇴직연금사업자(금융기관) 선정에 관한 사항
2) 가입자에 관한 사항
3) 가입기간에 관한 사항
4) 급여수준에 관한 사항
5) 재정건전성 확보에 관한 사항
6) 급여의 종류 및 수급자격 등에
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퇴직금의 시효)
이 법에 따른 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸한다.
체불임금과 퇴직금 진정/고소 처리절차
Ⅲ. 결 론
지금까지 생활법률 과제로 제시된 5 문제에 대하여 교재 및 법률 등을 통하여 답을 제
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퇴직으로 인한 인력자원 낭비
(2) 복지정책의 발전적 제약
(3) 재고용의 기회 부재
3. 소결
Ⅳ. 정년제에 대한 법적 평가
1. 정년제에 관한 고찰
(1) 법적 성격
(2) 정년제의 합헌성 여부
(3) 차등정년제의 합리성
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대하여 30일분의 평균임금 이상)
위험부담
물가, 이자율변동 근로자 부담
물가, 이자율변동 등 기관 부담
지급보장
운용방법에 원리금보장상품 포함 등 안정적 운영지도
의무적립금제도(퇴직부채 60%)
건전성 감독 등
기업부담
축소 불가
축소
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합의로 명예퇴직 위로금을 지급했다는 이유로 노조 위원장에게 모두 13억3천만 원의 손해배상을 물렸으며, 노조 위원장의 신원보증인인 부친과 숙부, 조모의 집과 선산 등 3억4천만 원을 가압류해 가족과 친지 전체를 고통으로 몰아넣고 있다.
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종류
1) 기능에 의한 분류
2) 보안경찰과 사법경찰
3) 국가경찰과 자치경찰
4) 비상경찰과 평시경찰
5) 행정경찰
II 경찰의근거
1 경찰권
1) 소극목적의 원칙
2) 공공의 원칙
3) 비례의원칙
4) 평등의 원칙
5) 책임의 원칙
III 경찰의조
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