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부당하게 차별하고 있다”, “우리는 일회용 휴지(클리넥스)가 아니다”라고 외치며 시위를 벌였으며,경찰의 소르본대학교 시위진압을 계기로 시위의 불길이 확산되어 프랑스 대학교 16곳이 봉쇄되었다. 고용계약법 반대 시위에는 노동계와
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해고당해\", 서울신문,
http://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20130712010009
3. 장예진, \"비 정규직 임금 현황\", 연합뉴스,
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=001&aid=0006232206
4. 전수민, \"17개 부처에 ‘비 정규직 인력 현황’ 정보공개 청
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부당노동행위 금지를 포함하여 노동법상의 사용자책임을 확대해야 한다.
3) 인간답게 일할 권리
(1) 적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화
구조조정의 과정 속에서 정리해고와 함께 비정규직으로의 전환 강요, 인원축소와 배치전환
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부당한 업무를 시킨다면 어떻게 갈등을 해소하겠는가?
부당한 업무라는 것은 저의 일이 아니라고 생각하는 것에서 나오는 것이라 생각합니다. 저는 제 상사가 시키는 업무라면 개인적인 일을 제외하고는 제 업무와 관련이 없는 업무는 없다
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해고하는 일도 많이 있었다.
신문 발달에 필요한 여섯 번째 상황 변인은 기술 발달이다. 일제하에서도 개화기 때와 마찬가지로 신문을 인쇄하기 위한 기술은 일본에서 들여다 쓰고 있었다. 이러한 여러 가지 복합적인 상황이 일제하에 있었기
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해고하거나 불이익한 처우를 하여서는 안 되며(동법 제50조), 배심원에게 부당한 영향을 미치거나 직무상 비밀을 알아낼 목적으로 배심원과 접촉하여서는 안 된다(동법 제51조). 법령으로 정하는 경우를 제외하고는 누구든지 배심원 등의 성명
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해고 공유하는 언어가 있는지조차 의문인 아시아인이라는 인종 집단을 내 체험의 무게로-동아시아인, 전문가 계급, 시스젠더 여성, 무신론자, 반골로서- 규정해버릴까 봐 두려웠다. 그래서 나는 일인칭 복수 대명사를 누가 건드린 달팽이 촉
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3) 민형사 면책
쟁의행위가 정당한 경우 민형사 면책이 되며, 근로자가 정당한 쟁의행위에 참여한 것을 이유로 해고 기타 불이익을 주지 못한다. 이 때 불이익을 주면 부당노동행위가 성립한다. 1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
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해고
8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자
9. 노동위원회
- 목 차 -
1. 노동법, 노동기본권
2. 근로자, 사용자
3. 근로기준법
4. 근로계약, 취업규칙
5. 임금, 최저임금
6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제
7. 퇴직, 정년, 해
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부당함이 있을 시 이를 회사에 항의한적 있습니까?
①__있다 ②__ 없다.
4-4. (4-3에서 없다고 대답한 사람만 응답해주십시오)왜 항의하지 못했습니까?
①__ 해고될까봐
②__ 급여가 삭감될까봐
③__ 사내에서 상사에게 않 좋은 인상을 남길까봐
④
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