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사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅶ. 기업내 성희롱 신고촉진 및 처리를 위한 제도 개선 방안
1. 기업내 성희롱 금지와 관련한 구체적인 정책 마련
2. 직장 내 성희롱 관련 조항 - 취업규칙의 필수적 기재사항으로 법 개정 필요
3. 성희롱
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구제 수단의 불완전성
5. 법 권위의 실축
Ⅳ. 개선 방안
1. 행정지도의 사전적 구제 제도
1) 행정절차에 의한 구제
(1) 사전통지
(2) 청문
2) 청원
2. 행정지도의 사후적 구제 제도
1) 행정지도와 행정심판
2) 행정지도와
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탈락 논란…헌법소원 끝에 수급권 인정」, 2021년 10월 14일
경향신문, 「복지는 권리입니다」, 2022년 5월 20일 1. 서론
2. 권리의 개념과 특성
3. 인권의 개념과 사회적 기본권
4. 사회복지수급권의 분류
5. 권리구제
6. 결론
7. 참고문헌
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대응의 부족
7. 국가와 기업의 방기, 책임회피
Ⅵ. 직장내 성희롱의 행위자제재
1. 국제적인 입법동향
2. 우리나라의 법령
Ⅶ. 직장내 성희롱의 입법배경
Ⅷ. 직장내 성희롱의 발생조치
1. 징계
1) 징계수준 결정시 고려사항
2) 취업
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방지정책의 선언
2. 상담창구의 개설
3. 단체협약에의 반영 및 고충처리 노력
4. 직장내 성희롱 예방교육에 대한 참여
Ⅷ. 직장내 성희롱의 상담 사례
1. 상담내용
2. 진행과정
Ⅸ. 직장내 성희롱의 대응 방법
Ⅹ. 결론
참고문헌
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11조(업무상 위력 등에 의한 추행)
Ⅷ. 직장내 성희롱의 대응 방법
1. 직장인으로서의 노동자로서의 당당한 의식이 필요
2. 원하지 않는 성적 행위에 대한 분명한 거부 의사 표현
3. 계속적인 성희롱에 대해
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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사례 연구, 법무부, 2006.
정재호류덕현, 우리나라 산업구조 및 실효관세율 변화연구, 조세연구원, 2004. 12.
최병일 외, “선진통상국가 실현을 위한 중장기 통상전략 연구: 통상거버넌스,” KIEP, 2006. 12.
한국농촌경제연구원대외경제정책연구원,
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않고 있음을 보여주는 것이다. 따라서 노동조합에서는 회사측에 대해 성희롱 예방교육의 실시를 보다 강력하게 요구해야 한다. Ⅰ. 직장내 성희롱의 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱 개념의 유래
Ⅲ. 직장 내 성희롱의 정의
Ⅳ. 성희롱 대책
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. 재정(보험료)
라. 고용보험사업
마. 권리구제 절차
V. 판례
판례 1
판례 2
VI. 쟁점- 고용보험법의 과제 및 개선방향
1. 법조항 관련 문제점
2. 현제도의 문제점
VII. 외국 사례 - 독일
VIII. 결언
IX. 참고자료
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사례를
들어 설명해 보시오.
[1-5] 조직의 인적자원 활용능력(Organizational Capability)이 SHRM에서 갖는 의미는 무엇인가?
[1-6] 미국과 일본의 HRM 개혁 방향에는 어떤 차이가 존재하는가? 있다면 그 배경은 무엇인가?
[1-7] IMF외환위기 이후
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