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해고를 결정하는 과정에 관여하는 경우는 드물다. 그 결과 실직을 당하는 근로자는 감정상태가 더 악화된다.
(3) 당사자 가족에 대한 개입
무엇보다도 적응력을 떨어뜨린다. 우리나라는 직장에 큰 비중을 두는 문화이고 그간 평생교육의 개념
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해고의 요건
1. 정리해고
2. 정리해고의 요건
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피노력
3) 합리적이고 공정한 기준
4) 근로자대표와 성실한 협의
5) 노동부장관에 신고
E. 근로관계 종료의 효과
1. 금품청산
1) 금품청산 의무
2) 임금채
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부당노동행위제도는 근로자들이 단결할 권리 및 단체행동의 권리를 실질적으로 보호하는데 목적이 있고 부당노동행위의 개념을 포괄적으로 규정하고 있으며 사용자의 행위뿐만 아니라 근로자 및 노동조합의 일정 행위도 부당노동행위로 금
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가입강제를 약속시키는 계약인 황견계약이 있다. 또한 단체교섭의 거부와 사용자의 지배, 개입 및 경비원조가 있다. 1.노동조합의 3대 권한
2.경영자가 노조를 반대하는 이유
3.단체협약의 효력
4.부당노동행위의 개념과 종류
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사례 및 처벌 수준
1) 정유업체간 담합 사례 및 처벌 수준
(1) 담합 사례
(2) 처벌 수준
2) 다양한 담합 사례 및 처벌 수준
(1) 약품도매상 담합 사례 및 처벌 수준
(2) 제분업체 담합 사례 및 처벌 수준
(3) 설탕제조
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부당 결부 금지의 원칙의 위반 효과와 권리의 구제
부당 결부 금지의 원칙은 헌법상 법치주의와 자의금지의 원칙에서 나온 것으로, 헌법적 지위를 갖는 행정법의 일반원칙이다. 따라서 이러한 원칙에 위반하여 행하여진 각종 행정기관의 행
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해고와의 관계를 포함하여, 한국노동법학회, 2011
이대열, 퇴직금 제도에 관한 연구, 경희대학교, 1988
안현경, 여성 고용안정정책 현황과 개선방안에 관한 연구, 동덕여자대학교, 2000 Ⅰ. 고용안정과 구조조정실업대책
1. 고용유지와 협력업
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해고사유 안된다”, 전성철 기자, 2008.4.7.
한국대학교육협의회 발표자료, http://www.kcue.or.kr/
네이버, 「교육불평등의 교육사회학적 요인」
네이버, 「교육기회균등의 개념과 변천과정」
네이버, 「교육문제를 바라보는 다양한 시각」 - 목
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개념과 기능
2. 우리사회에서 고용난 문제의 원인
1) 고용창출효과의 저하
2) 비정규직 고용
3) 고용정책의 문제
4) 경기부진
5) 청년층 직업의식의 문제
6) 청년층의 유휴화
3. 우리사회에서 고용난 문제의 해결방안
1) 중앙정부 일자리
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개념
2-2. 과거 노사관계의 회고 및 평가
3. 경제환경변화와 노사관계의 현황
3-1. IMF와 정부정책
3-2. 정리해고와 실업
3-3. 실업에 따른 사회문제
3-4. 정부의 대책 및 평가
4. 노사관계의 전망 및 과제
4-1. 구조조정기의 노사관계 전
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