|
숍조항에 기한 해고를 유효한 것으로 볼 것이다. 다만 그 해고가 실질적으로 노조의 단결 -1. 부당노동행위제도의 개요 전반
-2. 반조합계약 (비열계약)
-3. 불이익 취급
-4. 단체교섭거부
-5. 지배개입
-6. 부당노동행위 구제절차
|
|
|
개념
2) 비정규직 근로자의 증가원인
2. 비정규직 처우, 임금차별 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오.
1) 편의점 비정규직의 최저임금 미달 사례
2) 임금체불 사례
3) 부당 해고 사례
4) 4대 보험 불평등 사례
5) 비정
|
|
|
부당노동행위의 신고를 한 것
(2) 불이익취급은 어떤 모습으로 이루어지는가
(3) 조합활동과 불이익취급 사이에는 원인관계가 있어야 함
(4) 정당한 해고사유와 사용자의 조합활동혐오의사가 함께 있는 경우에는 어떤
3. 조합활동을 방해하는
|
|
|
부당한 전직징계등의 구제
사용자가 근로자에 대하여 이유없이 전직, 휴직, 감봉, 등 징계를 한 때에는 노동위에 구제신청을 할수 있다.
노동위에 대한 구제는 민사소송에 의한 구제보다 간이 신속하고 저렴한 비용으로 부당한 해고를 구제
|
|
|
구제명령등의 효력) 노동위원회의 구제명령·기각결정 또는 재심판정은 제85조의 규정에 의한 중앙노동위원회에의 재심신청이나 행정소송의 제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다.
* 사법적 구제 - 형사제재와 민사구제
5) 부당노동행
|
|
|
사례 백서, 전국민주노동조합총연맹, 2004
이성복, 도시 행정론, 법문사, 1987
윤진호 외, 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소, 1999
조경배, 부당노동행위의 주체로서 사용자 개념-간접고용을 중심으로, 서울대노동법연구
|
|
|
사례
1. 실태
<표-1> 노인 자살 추이
<표-2> 노인의 성별(gender) 자살율
2. 사례
Ⅲ. 노인 자살의 원인
1. 사회학적 시각
① 교환 이론
② 사회통합 이론
2. 심리학적 시각
3. 기타 요인들
Ⅳ. 노인 자살의 특성
|
|
|
해고
1. 일하다가 다친 경우
2. 재해발생시 처리절차
1) 재해발생
2) 사업주 확인 불응시
3. 아무런 이유도 없이 갑자기 나가라고 할 때
4. 일과 관련하여 사장 또는 관리자가 때리기도 하고, 기분이 나쁠 정도의 지나친 성적 농담을 하는 경
|
|
|
개념
① 방종 : 사회 규범과 규율을 무시하고 무절제하게 제멋대로 하는 행위
② 억압 : 남에게 구속되는 상태
## 방종 & 자유 ##
방종은 자유가 과도하게 되는 그 지점이다. 자유는 보통 유익하고, 바람직하며, 도덕적으로 계몽적인 반면, 방종
|
|
|
1) 단체교섭
2) 단체협약
3) 단체협약의 효력확장
4. 쟁의행위와 직장폐쇄
1) 쟁의행위의 정의
2) 쟁의행위의 목적
3) 쟁의행위의 당사자
4) 분쟁해결절차
5) 파업
6) 직장폐쇄
5. 부당노동행위
6. 한국 노동법제와의 비교
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
