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부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
1) 사업장 내 자율적 분쟁
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II. 혼인의 절차
III. 혼인의 효과
IV. 입부혼인
V. 협의이혼
VI. 재판상이혼
2. 노동위원회의 부당해고와 비정규직 차별의 권리구제 절차
I. 노동위원회를 통한 권리구제
II. 비정규직에 대한 차별시정
III. 기간제 근로자의 남용방지
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해고의 효력을 다투고 있는 객관적인 상황이 있다거나 그밖에 상당한 이유가 있는 경우에는 일률적으로 해고의 효력을 인정해서는 아니될 것이다.
Ⅴ. 부당해고에 대한 구제내용
1. 벌칙적용과 사법적 효력
정당한 이유 없이 근로자를 해고한
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1) 문제의 제기
2) 사직과 해고
3) 법정퇴직금 이외에 추가퇴직금의 수령이 있었다면 사직의 의사가 있었다고 볼 수 있는지 여부
4) 퇴직금 수령 후 상당한 기간이 경과한 후에 부당해고임을 주장하는 것이 신의칙위반인지 여부
4. 결 어
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유용 여부에 대한 사실관계는 별론으로 하더라도 이러한 운송수입금 유용에 있어 원고의 고의성과 상습성이 없었으며 특별한 주의를 하지 않아 소액의 운송수입금을 쓰게 된 경우이므로 이러한 경우에 해고까지 하는 것은 사회통념상 지나
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 근로자의 임금체불과 부당해고 관련 비사법적 권리구제기관 혹은 법률구조기관
2)
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을 부당노동행위라고 보았음에 반하여 법원은 노동조합의 활동이 불법이라고 하는 이유로 그것에 대응하는 대책으로서 어느 정도의 노동조합에 대한 개입은 부당노동행위가 안된다고 보았다는 점이다. 그러나 이러한 법리는 전혀 타당하지
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법적 효력을 갖지 못하는 중노위의 구제명령의 실효성을 도모하기 위한 것이다.
Ⅳ. 법원에 의한 구제절차
1. 의의
헌법상의 노동3권 보장은 대사인적 효력이 인정되기 때문에 노동3권을 침해하는 부당노동행위에 대해서도 사법적 구제가 보
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해고가 아니라 직장질서와 관련되어 문제가 된다면, 이는 징계해고에 해당하게 되며 단체협약이나 취업규칙상 징계절차와 관련한 규정이 있는 경우에 이 절차를 거쳐야 했을 것이다 1. 사안의 개요
2. 판결요지
(1) 대기발령의 정당성
(
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부당해고의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
만약 근로자가 부당하게 해고되었다면 다음과 같은 방법으로 이를 구제할 수 있다.
먼저, 민사법원에 해고무효 확인소송을 제기할 수 있다. 근로자는 해고가 불공정
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