|
구제하는 수단이 결여됨.
- 일본의 통합정책은 이주여성 개인의 인권과 사회적 지위 보장에 취약. 1. 일본 다문화 역사와 전개
2. 일본 정부의 다문화 정책
3. 일본 지자체의 다문화 정책과 사례
4. 일본의 이주자 정책이 여성이주에
|
|
|
개념이 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 한정됨으로써 쟁의의 목적이 해고자 복직·단체협약 이행·부당노동 행위 구제 등 기존 권리의 적용과 해석에 관련되는 권리 쟁의는 쟁의행위가 아닌 것으로 해석되고 있다.
이로 인해 대부
|
|
|
사례
1. 매각 전후 구조조정
1) 대우자동차
2) 한보철강
3) 만도기계
4) 인희라이팅
2. 자본철수
3. 노조 탄압, 부당노동행위
1) 만도기계 다이게스팅
2) 한국오티스
3) 대한중석
4) 한국펠저
5) 한국로보트보쉬기전
4. 노사 문화, 경영방식
|
|
|
부당한 아유로 해고를 했을 경우 어떠한 법적 대응이 있었으면 좋겠다.
두 번째로, 유아 보육시설의 확충과 보육시설이 지금의 시설보다 개선이 되었으면 한다. 몇 달 전에 이런 기사를 본적이 있다. 우리나라 유아보육시설에서 아동을 학대
|
|
|
. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱과 성폭력의 개념
1. 성희롱
2. 성폭력
3. 성범죄 관련 법규
Ⅲ. 대학가와 직장내 성범죄 실태
1. 대학가 성범죄
2. 직장내 성범죄
Ⅳ. 예방방법
1. 개인적 예방방법
2. 사회적 예방방법
Ⅴ. 결론
|
|
|
대응하기도 했다. 그러나 요즘에는 은은한 색상의 우드톤으로 룸을 디자인하여 자연스러운 분위기를 더욱 선호하게 되었다. 물론 값비싼 대리석보다는 덜 하겠지만, 룸 전체의 인테리어를 바꾼다는 것은 상당히 많은 비용이 든다. 현재 호텔
|
|
|
법적 보호를 받으려면 반드시 규약을 구비해야 한다.
3) 노동조합의 설립신고
노동부 장관에게 노조의 규약과 설립신고서를 제출하여야 한다.
<노동조합의 형식적 요건>
노 조 설 립
노 조 규 약
노 조 설 립 신 고
현행 2인 이상이면 가능
1
|
|
|
해고자들의 해고사유
2. LG 그룹의 노동자 탄압과 부당 노동행위의 사례 및 유형
Ⅱ. 대우그룹 노동조합(노조)
1. 투쟁 지침
2. 고용안정대책위원회의 활동과 현장 활동
Ⅲ. 롯데그룹 노동조합(노조)
1. 당사자
2. 이 사건 불법행위의 개요
|
|
|
개념과 의의
노동법의 의의
헌법의 노동조항
노동법상 권리․의무의 주체
노동법 관련 판례
남녀 평등 고용 문제- 차별적 대우가 인정된 사례
정리해고 - 정리해고의 정당성이 인정되지 않은 사례
산업재해 -
|
|
|
사례
(5)【남펴평등과 모성보호】조항 불이행 사례
(6)【교섭의무】,【교섭위원 구성과 교섭의 절차】조항 불이행 사례
Ⅴ. 한국까르푸 노동조합의 요구사항
(1) 임금인상
(2) 노조 전임자 및 사무실 등 노조활동 보장
(3) 불법적인 영업
|
|
메뉴펼치기
