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개념
2. 비정규직 근로자 분류
■ 정규직과 비정규직 비교
1. 노동법의 적용
(1) 근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우
(2) 비정규 근로자와 노동법의 적용
2. 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분
(1) 해고예고의 제외 한 자
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법적 내지 임의의 교섭기관을 설치하고, 이것에 의하여 교원에게는 그들의 단체를 통하여 공사립을 막론하고 그 고용주와 교섭을 할 수 있는 권리가 보장되어야 한다”라고 규정하고 있다.
교원의 단체교섭의 범위와 대상에 대한 논의에서
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개념 정립
6. 외국의 단시간 근로 노동자에 대한 법률 사례
6.1 단시간근로와 통상근로의 전환
6.2 노동조건의 균등대우 원칙
6.3 임금, 퇴직금 및 각종 부가급여
6.4 시간외노동과 가산임금
6.5 휴일, 휴가 및 모성보호
6.6 안전과 보
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)근로와 가산임금
10. 연차 유급 휴가
11. 취업규칙의 의의
12. 부당해고에 대한 다양한 구제제도
13. 직업능력개발법과 타 노동관계법에서의 용어 정의 비교
14.근로관계종료사유
15. 임금채권보장법에 의한 임금채권보장제도
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구제명령이나 법원의 무효확인의 소가 확정된 이후에는 특단의 사유가 없는 한 사용자는 취로를 거부할 수 없다고 본다.
4) 의무위반의 효과
①사용자의 근로수령의무를 인정할 경우 사용자에 의한 부당한 취로거부는 채무불이행으로 평가되
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효력
* 평화의무
* 평화조항과 평화의무의 비교
* 해고협의․동의조항
* 단체협약의 해석
* 단체협약의 효력확장
* 단체협약의 지역적효력확장
* 단체협약의 적용범위
* 단체협약 종료 후의 근로관계
* 단체협약의 위반의 효력
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구제제도
원상회복주의(84조) + 처번주의(90)
제도화 이유
-▶ 사법적 구제절차는 오랜시일이 걸림
-▶ 단결권 등의 침해는 경제적으로 그 손해의 정도 판단 곤란
-▶ 급변하는 고용관계에 효과적인 대응 미흡
부당노동행위의 역사
-▶ 1935년 미
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구제제도
원상회복주의(84조) + 처번주의(90)
제도화 이유
-> 사법적 구제절차는 오랜시일이 걸림
-> 단결권 등의 침해는 경제적으로 그 손해의 정도 판단 곤란
-> 급변하는 고용관계에 효과적인 대응 미흡
부당노동행위의 역사
-> 1935년
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사례를 그대로 벤치마킹해 올 수 없고, 오히려 외국인 노동자의 대량 유입과 FTA 개방의 압박, 경제난 등으로 인해 비정규직 노동자들의 입지는 더 위협받고 있다.
이 사회에서 비정규직을 없앨 수는 없다. 정규직과 동등한 조건, 능력이 없는
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해고제를 중심으로 진행되는 노동시장유연화와 구조조정프로그램을 전면 재검토·수정하는 조치가 뒤따라야 할 것이다.
만약 이러한 우리의 요구가 받아들여지지 않는다면, 우리는 정부를 상대로 가능한 물리적·행정적 수단을 강구하며 강
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