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해고하기가 어려운 게 현실이다. 이러한 점은 외국 기업들에게 경영하기 어려운 환경을 제공하여, 국내에 진출하려는 다국적 기업을 막는 결과가 되었다. 절제된 노동 운동이 필요하다. 기업이 살아야 일자리도 유지된다는 점에서 이제 근로
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관리자 경력개발의 문제
3. 여성인력의 전략적 개발을 위한 정부와 기업의 역할
4. 여성인력의 개발을 위한 대안적 노동형태
5. 국내 기업 여성인력 활용의 변천과 현주소
6. 여성인력 활용의 동향
7. 여성인력 저활용이 여전
뉴스 사례
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해고 제한 규정을 적용받지 않기 때문에 상시적 고용불안에 처해있다는 문제점들을 살펴볼 수 있었다.
그리고 영화분석을 통해 알게 된 비정규직 노동자들의 문제점에는 인터뷰를 통해서도 알 수 있었던 저임금문제, 고용불안 문제와 영화분
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대응책 마련이 요구된다. 산업공동화가 심화된 이후에는 원상회복이 거의 불가능하고 사회적 비용이 과도하게 발생하기 때문에 이에 대한 철저한 대비가 최선이 될 수밖에 없다. 따라서 산업공동화에 대한 선진국들의 대응과 그 결과에 대한
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3) 금융회사 계열분리 청구제
4) 금융회사 대주주 및 계열사에 대한 자산운용 규제 강화
2. 사모투자전문회사(Private Equity Fund, PEF) 활성화 조치의 독소조항 - 간접투자자산운용업법 개정 관련
Ⅶ. 재벌개혁의 전망
Ⅷ. 결론
참고문헌
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개념
2) 원인
3) 현황 및 실태
4) 시설 및 프로그램
5) 대책방안
2. 청소년 성매매
1) 개념
2) 원인
3) 유형
4) 현황 및 실태
5) 문제점
6) 대책방안
3. 성적 소수자
1) 개념
2) 유형
3) 원인
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부당한 요구와 반말 그리고 욕설의 경험이 있나요?
“ 고깃집 알바를 할 당시에 손님께서 술을 따라 보라고 한 경험이 있다.”(21세,남,B)
\" 담배를 사는 경우에 신분증 검사를 필히 하라고 교육을 받아 또래로 보이는 경우에는 무조건 하는 편
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해고하고 무인시스템을 도입하는 것이 현실이다.
최저임금제의 도입 배경은 임금이 적은 근로자를 위하여 임금의 하한선을 정하는 제도로서 결국 근로자들이 최소한으로 생계를 유지할 수 있도록 하기 위한 복지제도이다. 그러나 어떻게 해
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대응할 것인지는 너무도 자명하다. 한 조사에 따르면 약 80%의 기업은 비정규직 보호법안에도 불구하고 정규직으로 전환할 의사가 없으며, 고용 자체를 아예 줄이거나 다른 방법을 찾겠다는 응답도 약 50%로 나타났다. 이는 비정규직 보호입법
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해고가 일상화되고 파트 타이머 비중 및 일용직의 확대 등으로 호텔의 핵심역량에 주력할 것이다.
우리나라 관광호텔업을 더욱더 발전 시켜나가기 위해서는 관광산업 발전에 장애가 되는 요인들을 극복하여 관광자의 관광동기를 보다 적극
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