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을 실시하고 전용구장을 확보하여 선수들의 사기 및 경기력을 증가시켜 좋은 성적을 거두고, 그로 인한 팬 및 관중을 확보할 수 있을 것이다.
6. 참고문헌
<부천 신세계 쿨캣>http://www.coolcat.co.kr
<청주 KB 국민은행 스타즈>http://www.kbsavers
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기업/기술 현황 - 한국산업마케팅연구소 저/한국산업마케팅연구소
IT Daily 뉴스 (2014년 10월 1일 ~ 2014년 11월 6일)
한국경제신문 (2014년 10월 1일 ~ 2014년 11월 6일)
B블로터 [핀테크] 1. 카카오 금융서비스
1) 선정이유
2) 뱅크월렛카카오와
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KB(국민은행)의 기업인터넷 뱅킹 시스템
2. LG투자증권의 PDA 시스템과 SK증권의 모바일로
<표차례>
[표 1] 주요국의 정보화 추진노력
[표 2] USB-key의 특징 및 효과
<그림차례>
[그림 1] USB-key
[그림 2] 인터넷 뱅킹 적용사례 (국민은행 BiC
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들면 (ⅰ) 연봉제의 도입·확대, (ⅱ) 임금의 인하 등을 들 수 있다. 또한 정부와 은행권을 중심으로‘임금 피크제’의 도입이 활발히 논의되고 있다. 국민은행은 임금과 근무연수가 일정 수준(피크)에 이르면 그 다음부터 임금이 줄어드는‘임
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을 선사하는 음악회를 열고 있다. 또 최근 서울 및 지방의 8개 초등학교에 모두 8000개의 꽃씨화분을 전달,미래 고객인 어린 학생들에게 자연의 소중함을 알리고 동시에 신한은행에 대한 친밀감을 돋우고 있다.
조흥은행은 국민기초생활수급
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을 수행하고 있다.
4. 혁신
1)은행이 아닌 은행
한국투자금융은 은행으로 변신한 뒤에 밤낮없이 뛰어다녔다. 거리에서 어깨띠를 두른 채 홍보하고, 반상회를 찾아다니며 예금 유치를 했다. 이것은 당시 앉아서 영업하던 국내 은행들에겐 충격
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을 확충하고 변화의 소용돌이에 유연하게 대처하기 위해서는 여유있을 때 핵심인재를 길러야 한다는데 은행들은 공감하고 있다. 각 은행들도 일제히 인재양성에 대한 필요성을 강조한 것도 이같은 인식에서 비롯된 것이다. 은행들의 인력양
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국민기초생활보장제도 수급자 선정기준 해설과 적용방법] (2001)
전병유 [일자리 양극화 경향과 빈곤 정책의 방향] (한국노동연구원보도자료 2003.11.14)
이상호, 최효미 [가구주의 취업형태와 빈곤의 구조] (한국노동연구원 2004)
한국빈곤문제연
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들은 대학입학 허가나 장학금, 그리고
취업기회 등에서 공평한 기회를 박탈당하고 있다는 것이다. 한 걸음 나아가 이직한
정책은 개인의 자유를 침해하는데 그 이유는 고용주들이나 은행, 대학들이 자기들
이 원하는 사람을 채용하거나 입학
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을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진·급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅵ. 직장내 여성차별(남녀차별) 관련 권리구제
1. 고용평등위원회에 의한 권리
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