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중국진출 배경
- 애니콜의 중국진출 전략
- 애니콜의 성공요인 및 성과
Anycall 의 미래
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이론
3) (신)제도이론
4) 자원의존이론
5) 조직군 생태이론
7. 현대조직이론
1) 목표관리
4) 학습조직이론
7) 다운사이징
2) 총체적 품질관리
5) 애드호크러시
8) 리스트럭처링
3) 전략적 관리
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견해
1) 시장주의의 도입의 필요성
2) 고객반응제도의 도입
3) 민간부문과의 교류
4) 전문가 위주의 행정 지향
5) 시민과 NGO의 역할 강화
6) 시민전무가 참여확대
7) 조직 구성원의 참여 증진
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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품질 - 고객에게 제공하는 모든 제품, 서비스와 프로세 Ⅰ. 서론
-기업소개
Ⅱ. 본론
- 인재상
1. GE 최고경영자의 인재론
2. GE의 인재상
- 선발, 채용관리
- GE의 인재양성프로그램
1. GE의 심장, 크로톤빌 연수원
2. GE의 핵심인
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추진 시 문제점과 성공방향
1) BPR 추진 시 문제점
2) BPR의 성공방향
(1) 강한 리더십의 필수
(2) 사업의 성공 요인과 연계
(3) 프로세스 재설계의 범위
(4) 고객을 위한 BPR
(5) 비전의 창출과 형성
Ⅲ. 나가며
<참고문헌>
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서비스
Ⅳ. 맥도날드의 성공전략
Ⅴ. QSC & V
1. 품질
2. 서비스
3. 청결
4. 가치
5. 현지화 전략
5. 기타
Ⅵ. Mcdonalds(맥도날드) International
Ⅶ. 제조개념을 이용한 서비스 전달시스템
1. 제조개념과 기술의 탁월한 응용
2. 프렌치 프라이
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이론, 법문사, 2010.
박상언, 조직관리론, 대왕사, 2015.
이정민, 조직 환경의 변화와 대응 전략, 미래출판사, 2020. "
목차
1. 서론
2. 조직의 개념 및 학자별 정의
2.1 조직의 개념
2.2 학자별 조직의 정의
2.3 조직의 공통적 특성
3. 조직환경의
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이론(attribution theory)
1)정의 : 행동의 원인을 어떻게 규정하는가에 관한 이론으로, 자신의 행동이나 타인의 행동에 대하 여 원인과 결과를 1.서론 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍp2
2.제 1절 소비자 만족/불만족 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
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이론
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
2. 인간관계론 (메이요의 호손실험)
1) 인간관계이론
2) 맥그리거의 X.Y이론
3. 상황이론
4. 체계이론
5. 의사결정이론
6. 경영관리이론
1) 목표관리이룐(MBO)
2) 총체적품질관리(TQM)
3) 전략
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부족
4) 저임금 경쟁자들로부터의 위협
5) 반노조 기업들의 노조회피적, 공격적 경영합리화 전략
6) 전통적인 노사관계 제도의 문제
2. 노조 자체의 논란들
1) 참여론
2) 비판론
3. 정책적 논의들
Ⅳ. 중국기업 경영시스템
참고문헌
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