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행정의 발전과 쇄신을 위해 행정가의 책임과 윤리성 또한 요구되어 진다.
공무원의 책임성은 행정윤리와 많은 연관을 맺고 있다. 책임성의 결여는 곧 윤리의식의 결여이며 책임성의 확립은 곧 윤리의식의 확고함이다.
행정기능의 양적 확대
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업무조직 및 업무기능 등 끊임없이 변동되는 행정환경과 다양한 방식의 기록물을 모두 포괄하여 종합적으로 관리할 수 있는 기록물관리방법의 필요에 부응하며, 행정업무의 투명성 뿐만 아니라 기록물관리 자체를 투명하게 유지-보존기간과
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의한 토양오염
⑤대기 및 수질오염 물질에 의한 토양오염
⑥폐기물(쓰레기)에 의한 토양오염
3.환경문제에 대응한 정부의 정책
(1)정부의 환경정책
①환경법체계의 개선
②민간의 대책
③현행 정책 및 프로그램의 문제점
결론 및 대안
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행정은 그러한 내용과 또 더 구체적이고 나은 방법을 모색하여 끊임없이 변화하는 국내외 환경이 요구하는 바를 충족시킬 수 있는 방향으로 발전해야 한다. Ⅰ. 서론 ‧ ‧‧ p. 1
Ⅱ. 본
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환경 질 개선에 관련된 자치단체 간 보다 긴밀한 수직·수평적 행정협조체제를 구축할 필요가 있다.
* 환경오염 및 환경정책에 관한 국민인식
지구환경보전을 위한 국제적 노력으로서 화석연료의 사용량 억제, 깨끗한 재생성 대체 에너지의
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행정의 민주화
8) 한국행정의 지방화
9) 한국행정환경의 정보화
Ⅲ. 한국발전행정의 나아가야 할 방향
1. 개혁방향 1 : 민주주의 완성
2. 개혁방향 2 : 작은정부
3. 행정개혁의 궁극적 방향 : 국민을 위한 공공서비스의 개선
Ⅳ. 결 론
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행정의 정당한 재량권행사와 병리적인 정실인사를 구별할 수 있는 납득할만한 인사범절이 수립되어야 할 것이다. 재량적 인사권 행사나 정치적 임용을 무조건 ‘낙하산 인사’라 하여 비방해 온 전통적 인식도 달라져야 한다.
개방직과 비
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활성화
Ⅴ. 행정서비스의 정보불평등과 보편적 서비스의 제공
Ⅵ. 행정 실무자에게 요구되는 업무수행능력
1. 전문성과 헌신
2. 의사전달능력
3. 정보화능력
4. 창의력
5. 친화력
Ⅶ. 행정조직의 발전적 개혁 방향
Ⅷ. 결론
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무게중심은 대통령이 아니라 국민인 것이다. 1. 인사행정의 의의
2. 인사개혁
3. 전환
4. 인사행정체제의 내적 상황
5. 실적제와 직업공무원제
6. 한국의 직업공무원제
7. 공무원 임용제도 개선
8. 앞으로 나아갈 방향
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행정논집」. 18(2).
조경호. (2005). 지역혁신체제와 지방자치단체 역량: 시론적 논의, 한국행정학회 춘 계학술대회발표논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회의 변화와 행정환경
1) 세계화(Globalization)
2) 정보화(Information Society)
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