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권리보호의 이익이 있을 것
㉤ 청구기간을 준수하여
① 사유가 있음을 안 날로부터 60일 이내, 그 사유가 있은 날로부터 180일 이내
② 다른 법률에 의한 구제절차를 거친 경우 최종결정 통보 받은 후 30일 이내
③ 위헌법률심판의 제청신청이
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원칙
b 보충성의 예외
(7) 권리보호의 이익
5 심 판
(1) 지정재판부의 사전심사
의의
a 각하결정
b 심판회부결정
6 인용 결정
1) 의의
2) 내용
3) 효과
a 기속력
b 공권력행사의 취소와 재처분의무
C 근거법률의 위한 선언
참고자료
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대처방안
1) 성희롱 관련 행정 강화
2) 남녀고용평등법상 구제
3) 민법상 불법행위 손해배상책임
4) 형사법적 구제
5) 직장내 성희롱에 대한 현행 구제제도
6) 노동부
7) 노동위원회
8) 국가인권위원회
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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행정기관 가운데 의무고용비율 2%를 지킨 곳은 보훈처(4.73%) 조달청(2.69%) 노동부(2.66%) 등 12개 기관인 반면 경찰청(0.23%) 국방부(0.52%) 대검찰청(0.6%) 국무조정실(0.64%) 등 36개 기관은 2%에 크게 밑돌았다.
민간기업의 경우 상시근로자 300명 이상 199
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심판: 공권력의 행사 또는 불행사로 인해 헌법상 보장된 기본권이 침해된 경우에 헌법재판소에 심판청구를 하여 침해의 원인이 된 공권력의 행사를 취소하거나 그 불행사가 위헌임을 확인함으로써 기본권을 구제하는 제도 I. 국가와 헌법
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권리를 보호받거나 구제받으려고 하는 경향이 있다. 이런 경우 민간단체의 고용평등상담실이 피해 근로자들에게 큰 도움이 될 수 있다.
[참고문헌]
기본교재(김엘림 교수 저, 「남녀평등과 법, KNOUPRESS(한국방송통신대학교 출판문화원), 2022.7
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한계로 지적되고 있다.
(4) 복합심사제：전국인대 산하에 헌법위원회를 설치하여 비소송적·사전심사를 수행하도록 하고, 최고인민법원에 위헌심판정을 설치하여 구체사건의 부대소송으로서 위헌심사를 진행하도록 하자는 주장이다.
) 包萬
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(이외에 장애인의 대리 혹은 동행인 차별, 보조견 또는 보조기구의 사용방해) / 차별영역은 고용 과 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용, 사법.행정절차 및 서비스와 참정권, 모.부성권과 성, 가족.가정.복지시설, 건강권 등의 6대 영역 분류
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권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점)
1) 비사법기관
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 사법기관
(1) 국가인권위원회
(2) 노동부
(3
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권리구제 등에 관한 법률」의 제정 배경
2) 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」의 주요 내용
(1) 고용
(2) 교육
(3) 재화와 용역의 제공 및 이용
(4) 사법·행정절차 및 서비스와 참정권
(5) 모·부성권, 성 등
(6) 가족·가정·복지
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