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사회복지행정의 영역에서는 상대적으로 다른 이념에 비해 강조되는 이념이다.
형평성은 일차적으로 적극적인 분배의 평등관을 함축하고 있기 때문에 사회복지의 일반적 가치와도 일맥상통하는 측면이 강하다.
형평성 이념은 언제나 사회
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사회상을 반영하지 못하면 효율성이 낮아지는 것이다. 이로 인하여 제공되는 서비스에 대하여 만족도나 문제해결의 대응성이 낮아지고 비효율적으로 운영되었다는 평가를 받게 된다.
복지서비스의 평가기준은 복지행정이 추구하는 이념과
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사회적, 정치적, 경제적 관계를 결정하는 데 있어서 신뢰(trust)와 규범(norms), 네트워크(network) 등을 중요하게 여긴다.
휴먼서비스를 사회복지적 가치 목적에 비추어서 보자면, 휴먼서비스를 실행하는 사회복지 행정은 신공공 관리론보다 신공
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복지행정론」, 인쇄마당, 2000.
김태수, 「복지행정론」, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론과 가치의 문제」, 대신대학교 복지행정연구
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복지행정론」, 인쇄마당, 2000.
김태수, 「복지행정론」, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론과 가치의 문제」, 대신대학교 복지행정연구
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행정학보, 1999.
황성철, 사회복지기관 리더십 유형이 조직 효과성에 미치는 영향, 한국사회복지행정학, 한국사회복지행정학회, 제8호, 2003. 1. 리더십이란?
2. 사회복지조직 리더십에 대한 연구
3. 사회복지조직의 경쟁적 가치 리더십
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사회복지조직 정보관리
I. 사회복지조직에서 정보관리의 필요성
II. 사회복지정보의 개념
III. 사회복지정보의 유형
1. 상황에 따른 사회복지정보의 3유형
2. 직무 수준에 따른 사회복지정보의 3유형
3. 가치에 따른 사회복지정보의 3
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사회복지조직의 중심 원리가 인간 존재와 휴머니즘의 가치에서 비롯되어야 한다는 것이다. 따라서 이러한 원리를 기준으로 클라이언트에 대한 도덕적 판단과 가치판단이 이루어져야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학
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사회복지 행정이 이루어지는 조직체인 사회복지 조직의 특수성을 살펴보고 사회복지 행정의 개념 및 범위를 협의와 광의로 나누어 검토할 필요가 있다. 그리고 사회복지 행정의 밑바탕을 이루는 일반적인 가치를 인간중심적 접근에 의하여
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복지행정론」, 인쇄마당, 2000.
김태수, 「복지행정론」, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론과 가치의 문제」, 대신대학교 복지행정연구
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