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interview의 하나인 nondirective interview 방식이 활용되고 있는 것을 알 수 있다.
벽산 건설도 프리젠테이션 면접, 현장체험 면접 등 인터뷰 방식을 좀 더 다양화할 필요가 있고, 인터뷰 진행 시 지원자의 학력 등 신상정보를 사전에 알지 못하는 방
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개발한다
Ⅴ. 미국전자정부의 스마트카드
1. 활용 현황
2. 공공부문의 스마트카드 프로그램
3. 추진 계획
Ⅵ. 미국전자정부의 성과
1. 낭비요소 및 형식적 관료주의 철폐
1) 행정절차 간소화 전략
2) 성공사례
2. 정보기술을 통한 비용
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현대화, 직업재활 질적 개선을 위한 기초연구가 항시 이루어져야 한다.
결국 중증장애인의 직업재활은 범국민적 차원에서 정책적, 기업 경영적, 제반 단체 중심으로 법적, 경제적, 사회적, 행정 재정적인 차원에서 실질적인 고용구조의 개선
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조직체계와 주요업무
3. 사회복지공동모금회의 유형
4. 사회복지공동모금사업의 현황
5. 공동모금과 관련된 질문과 답변(인터뷰내용)
6. 사회복지공동모금회와 관련된 기사
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌 및 참고사이트
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연구』대영문화사.
정용덕. 2001. 현대국가의 행정학. 서울: 법문사: 제1편.
http://myhome.hanafos.com/~sangkim414/diplomacy.htm
http://www.ngo.hanyang.ac.kr/m06/jungjum23.PDF Ⅰ.서론
1. 거버넌스의 개념
(1) 정치사회학적 개념
(2) 행정학적 개념
Ⅱ.
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건설 사례조사
(1) 선발관리
(2) 교육훈련
(3) 인사고과
(4) 복리후생
(5) 인사담당자와의 심층인터뷰
5. 분석
(1) 선발관리
(2) 교육훈련
(3) 인사고과
(4) 복리후생
6. 결론
(1) 현대건설의 인사개발
(2) 현대건설의 인력확
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개발전략의 탐색
장수용 지음(2004), 21세기 기업교육훈련 전략, 서울 : 전략기업컨설팅
조미진(1998), 핵심역량을 기반으로 한 커리큘럼 개발, 월간 인사관리
SBC 인재개발연구회(1996), OJT 한국형 직무 교육제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업교육의 배경
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현대그룹의 연구개발전략을 단계별로 분류하면 첫 단계에서 연구개발에 선도적 역할을 담당할 시설 및 기술개발 투자를 총매출 대비 8%수준까지 끌어 올리며 이어서 완전한 기술자립을 위해 36개 첨단연구소에 연구인력을 1만명 이상 추가 양
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실시
4. 고용조정실시 내용
1) 고용안정 도모
2) 희망퇴직 실시
3) 해고회피 노력
5. 고용조정에 대한 평가
Ⅳ. 현대자동차(현대차)
1. 성장과정과 현황
2. 현대자동차의 경영전략
1) 전략목표
2) 세계화전략
3) 연구개발전략
참고문헌
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개발)
Ⅴ. 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리)
1. 복합기능 전문팀 구성 전략
1) 기능별 전문가를 두고 작은 팀에 중복 참여케 한다
2) 전문가 스스로가 연구영역을 규정하고 필요한 인력을 채용하게 한다
3) 실습과 조언을 통해 신입사원
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