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현대 생활지도록, 교육출판사, 1983.
시.군.구 청소년 상담실 활성화 방안 연구, 서울: 청소년 대화의 광장, 1998.
청소년 상담 교육과정 개발연구, 서울: 청소년 대화의 광장, 1993.
청소년 상담 정책 연구, 서울: 청소년 대화의 광장, 1993.
청소년 상
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현대사회의 기업들은 경쟁력 확보를 위한 조직 관리를 중요하게 여기게 되었다. 그 결과 기업 경쟁력을 높이기 위해 다방면으로 각기 기업들은 노력을 하고 있는 실정이다. 하지만 그 노력의 결과중 최근 부각되고 있는 것이 R and D 라고 볼수
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지원할 수 있는 기업이 국내에서는 그리 많지 않다. 그렇기 때문에 잘못된걸 알면서도 그 길을 가는것이 우리네 기업들이 갖고 있는 문제점이다.
(2) 직급/직종/직군별 필요한 역량을 분류하여 별도로 가르쳐야 된다는
『개체론적 역량 중심
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현대카드 http://www.hyundaicard.com/
+디지털타임즈 http://www.dt.co.kr/
+기아자동차 http://www.kia.co.kr/
+한국피앤지 http://www.pg.co.kr/
+LG그룹 http://www.lg.co.kr/ Ⅰ서론
+교육훈련이란 무엇인가?
Ⅱ본론
1. 직장 내 교육훈련이 과연 회사의 이윤추구와
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현대사회와 직업윤리, 서울: 도서출판 대왕사, 2001.
김만행, 도전해 볼 만한 21세기 유망직종, 동천사, 1998
성기중, 직업윤리, 서울 : 형설 출판사, 1987
이무근, 21세기 지식기반 사회 구현을 위한 직업교육의 방향과 전망, 지식 기반 사회의 HRD 전
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지원이 되고 현장학습(Action Learning)에서 그 존재가치가 실현된다.
오늘날 새로운 경영 패러다임은 조직마다 인재 경쟁력의 우위를 확보하는 목표로 귀결된다. 곧 사람이 희망이고 목표 달성의 수단이기 때문이다. 산업기술 시대에서 생산성만
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현대경제연구원, 대학생의 취업관과 취업활동실태에 관한 여론조사, 經濟週評, 통권389호, 2101.03.05. Ⅰ. 검토 배경
Ⅱ. 청년층의 실업율과 중소기업의 인력부족 현황
1. 고용현황
2. 중소기업 인력부족 현황
Ⅲ. 인력수급 불일치의 원
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경영능력에 대한 객관적인 검증절차도 없이 경영권을 세습하는 행위는 경영실패의 위험을 높이든지 아니면 잠재적 발전가능성을 가로막습니다. 대우 사태에서도 보았듯이 현대의 기업은 개인을 위한 개인의 기업이 아닙니다. 기업의 경영실
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현대사회의 여성인력 차별
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 이유
1) 승진과 보직차별
2) 출산, 육아, 경력단절여성의 복리후생제도 부족
3) 여성차별의 직장 문화
4) 여성에 대한 사회적 편견
5) 일–가정 갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여
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연구소(SIGM)
- 삼성첨단기술 연구소(SATTI)
- 현장 교육
- 신입사원 교육
2. 현대의 교육훈련 제도
- 임원과정
- 리더십과정
- 핵심역량 강화과정
- 주문교육
3. SK주식회사 교육훈련 제도
<별첨> 유한킴벌리의 인간존중철학과 교육훈련
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