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2. 엽관제의 장단점
3. 한국의 엽관주의
Ⅲ. 실적주의
1. 의의
2. 발달요인
3. 실적주의의 내용
4. 실적주의의 장단점
5. 엽관제와 실적제의 상관성
Ⅳ. 적극적 인사행정
1. 의의
2. 소극적 인사행정과 적극적 인사행정의 비교
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현대적 특징을 적극적으로 수용하였다는 것을 알 수 있었다. 과거와 현대 서로 상반되는 듯 하지만 한국적 요소라는 측면에서 같은 연장선의 있는 가치들을 적절히 활용하여 지속적인 성장을 이뤄내고 있는 유한킴벌리의 모습에서 옛것을 익
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사회의 한 구성원으로서 책임을 수행
예) 사회공헌, 환경보호, 정확한 정보의 투명한 공개 등
▶ 다운사이징 : 인력과 시간의 비용을 축소
▶ 아웃소싱 : 핵심능력이 없는 부분을 외주로 전환
▶ 6 시그마 : 품질개선 활동 경영활동의 혁신
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리더십
- 전략과 종업원의 정렬에서 고려할 사항
- E-비즈니스 시대의 가치사슬 구성
- 고객 접근 채널의 비교
3. 마케팅관리
1) 마케팅 – 현대 경영의 핵심
- 마케팅이란?
- 고객 가치 지향 마케팅
- 환경
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리더십을 통한 인간관계
Ⅳ. 목회자의 상담
Ⅴ. 목회자의 인성개발
Ⅵ. 목회자의 실태
1. 교회관의 병리현상
1) 건물 자체를 교회로 생각하여 건물 짓는데 급급하고 있다
2) 최근의 교회성장학 이론에 문제점이 있었다
3) 교회의 역할
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사회문화환경
1) 가족구조의 변화
2) 인구구조의 변화
3) 여가환경의 변화
4) 중산층의 확대
3. 중국 관광내부환경의 변화
(1) 관광정책
(2) 관광산업
(3) 관광 시장 환경
1) 국제 관광 시장
2) 국내관광시장
(4) 발전 추세
4. 중국의
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- 90년대 후반
3. 외부 분석-싱가포르
<해외건설 수주 통계>
1)싱가포르의 경제적 환경
2)정치, 법률적 환경
3)고객
4)사회.문화적 환경
5)경쟁기업 분석
4. 내부 분석-SWOT 분석
5. 마케팅 전략-STP/PI/EPR전략
6. 향후 전략
7. 결론
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리더쉽
제2절 호텔 기업의 노사관계관리
1.호텔 기업 노사관계관리의 개념
2. 노사관계관리의 특성 및 의의
3. 호텔 기업 노사관계 개혁의 필요성
4. 호텔 기업 노사관계관리의 발전방향
제4장 호
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특징
Ⅱ. 조직행동론의 성격
1. 조직행동론의 개념
2. 조직행동론의 성립배경
1) 고든과 하우웰의 보고
2) 행동과학의 전개
3) 조직행동론의 탄생과 성립
Ⅲ. 조직행동론의 특질
1. 관련 제 영역과의 비교
2. 이론의 성격적 특질
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사회적 기능 유형
2. Blau와 Scott의 1차적 수혜자 유형
3. Carlson의 봉사조직 유형
4. Etzioni의 순응 유형
제 3절 조직풍토론
1. Halpin과 Croft의 학교풍토론
1) 초기의 학교풍토론
2) 개정된 초등학교용 OCDQ
2. Miles의 조직건강론
3. Willower 등의 학
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