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자기의 손으로 수집할 수 있는 주위의 정확한 정보를 활용하는 일이다. 또 한 가지 방법은 자기에게 친숙한 종목을 몇 가지 만들어 두어
그 종목에 대한 많은 정보가 필요 할 것 같다.
이는 오랫동안 투자를 하다 보면 친숙해져서 그 종목에
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자동차 제조기업인 현대자동차의 노사간의 문제는 연간 수천억원의 손실을 발생하는 것으로 볼 때 하부조직과의 바람직한 협상은 기업경영의 효율성에 큰 기여를 할 것이다.
이렇듯 기업에서의 협상은 기업의 경영에 중대한 영향력을 미치
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기술이 필요하다. 이것이 국가경쟁력을 배양하는 열쇠이다. 월드컵과 국가 경제...
월드컵 경제론...
프랑스 월드컵 그 효과...
한일 월드컵에서 관광이 경제에 미치는 영향...
성공적 월드컵관광을 위한 선결 과제...
월드컵.. 전
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4. 삼성
5. 삼성물산
6. 삼성테스코
7. 한솔전자
8. DPI(노루표 페인트)
9. 현대자동차
10. 신세계
11. IBM
12. 애경유화
13. HSBC
14. 웅진그룹
15. 대상
16. 온미디어
17. LG상사
18. LG
19. SK
Ⅴ. 인재 관리에 있어 기업의 문제점
Ⅵ. 결론
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현대자동차의 벤치마킹 사례
LPL－하이닉스 “경영기법 서로 벤치마킹”
도요타사가 벤츠 벤치마킹
삼성 테스코 홈플러스 이승한 사장, 이순신 장군을 벤치마킹하다
“한국 코카콜라 디지털 마케팅 전세계 지사들이 벤치마킹”
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현대자동차, SK텔레콤, 포스코, 네이버 등 다양한 업종의 선도 기업들이 각자의 특성과 상황에 맞게 이론을 창의적으로 적용하여 의미 있는 성과를 거두고 있다는 사실은 이 이론의 범용성과 적응성을 보여준다. 본인이 특히 주목하는 점은 이
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기술과 자금에 기초한 건전한 정신과 창조력으로 생활을 더욱 좋게 만드는 제품들과 방법들을 제공한다“로 명시하고 있으며 이 문구가 임직원들의 생각, 감정, 조직관계에 스며들어야 하며 모든 제품과 마스터 브랜드가 노출되는 곳은 항상
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(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결론
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선순환
2. 지식경영
(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결 론
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자기자본은 예외적 손실을 흡수하는 역할을 하기 때문에 기업생존을 위해 필수불가결한 안전장치이다. 이처럼 기업생존에 결정적 영향을 미치는 수익성(earnings), 유동성(liquidity), 재무건전성(financial strength) 등 3가지 지표를 기준으로 도산확
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