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수 있다는 이점이 있다. 우리나라에서는 직업훈련생을 모집할 때 기초생활보장 대상자에게 특혜를 주도록 규정하고 있는데, 이것이 대표적인 예라고 하겠다. 그러나 사회적 특혜는 사회의 기득권자들이 자기들의 이득을 합리화하기 위한 수
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직업훈련생 중 노동부장관이 정하는 현장실습생은 산재보험법을 적용함에 있어 당해 사업에 사용되는 근로자로 본다(산재123). 1. 중·소 사업주
2. 국민기초생활보장법상의 수급자
3. 해외파견자
4. 국외사업
5. 특수형태근로종사자
6.
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직업훈련생 중 노동부장관이 정하는 현장실습생은 산재보험법을 적용함에 있어 당해 사업에 사용되는 근로자로 보아 산재보험법이 적용된다.
4. 중소기업사업주의 특례(제105조의 4)
보험가입자로서 50인 미만의 근로자를 사용하는 사업주는
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직업훈련생에 대한 적용제외 규정을 감액적용으로 전환하여 최소한의 보호장치를 마련해야 한다.
다음으로 적용 대상 확대와 관련하여 해외투자연수생문제가 있다. 흔히 말하는 산업연수생은 최저임금을 적용받고 있다. 따라서 최소한의
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직업훈련생에 대한 적용제외 규정을 감액적용으로 전환하여 최소한의 보호장치를 마련해야 한다.
다음으로 적용 대상 확대와 관련하여 해외투자연수생문제가 있다. 흔히 말하는 산업연수생은 최저임금을 적용받고 있다. 따라서 최소한의
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적용되는 사업에서 현장실습을 하고 있는 학생 및 직업훈련생 중 노동부장관이 정하는 현장실습생은 산재보험법을 적용함에 있어 당해 사업에 사용되는 근로자로 본다(산재123). I. 의의 및 논점
II. 적용사업의 종류
III. 적용의 특례
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직업훈련생에 대해서도 적용제외 규정을 삭제해야 하며 현재 18,460명에 달하는 해외투자연수생도 최저임금을 적용받을 수 있도록 해야 한다.
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
한국노총이 시행령 개정요구안에서
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직업훈련생에 대해서도 적용제외 규정을 삭제해야 하며 18,460명에 달하는 해외투자연수생도 최저임금을 적용받을 수 있도록 해야 한다.
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
한국노총이 시행령 개정요구안에서 ⅰ)
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직업훈련생에 대해서도 적용제외 규정을 삭제해야 하며 18,460명에 달하는 해외투자연수생도 최저임금을 적용받을 수 있도록 해야 한다.
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
한국노총이 시행령 개정요구안에서 ⅰ)
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직업훈련생계비지원 확대 등 다각적 지원정책이 요구되고 있다”고 말했다.[李俊起 기자] 1. 모자가정의 개념
2. 모자가정의 발생원인
3. 모자가정의 현황
4. 모자가정의 지원체계
5. 모자가정의 문제점
6. 모자가정문제의 개
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