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권장ㆍ종용하였음에도 불구하고 근로자가 자유의사로 휴가를 사용하지 아니한 경우는 휴가사용권 및 수당청구권은 소멸’되는 것으로 해석되므로, 생리휴가 사용 통보서(생리휴가의 사용을 촉구하고 사용을 보장하였음에도 사용하지 않은
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방식이 필요 할 것이다. 기업의 인력관리에 있어서도 주변업무는 비정규직으로 활용하고, 고급전문인력 중 비정규직이 가능한 분야에 대한 장기적인 인력운영 계획을 세울 필요가 있다. 또한, 비정규직 활용 시 가장 문제가 되는 조직에 대한
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휴가 조정, 생리휴가 무급화, 탄력적 근로시간제 단위기간 확대 등의 사항도 법정근로시간 단축시기와 별도로 적용되는 것이 아니라 동시에 적용되는 것이다.
3-6) 근로자 과반수의 의미 및 동의를 얻는 방식
- 근로자과반수란 근로기준법 제1
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근로자 공급사업 지원
11. 근로기준법상 `근로자'의 개념 제규정
12. 기업의 유연성에서 노동자의 `유연성'으로
Ⅵ. 비정규 노동자 보호를 위한 입법정책
1. 기간을 정한 근로(근로기준법 제23조 관련)
2. 단시간근로(근로기준법
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(3) 기업연금제도의 도입과 퇴직금제도의 개선
1) 모든 퇴직급여충당금의 사회적립
2) 임의 기업연금제도를 통한 기업연금제도의 퇴직금제도 대체
3) 법정기업연금제도의 도입
4) 공적연금의 적용제외 및 연계
<참고 자료>
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휴가기간에 업무공백을 대체할 수 있는 여성인력을 확보해 출산휴가자가 직장에 복귀할 때까지 업무를 대체해 주는 것이다. 이러한 여성대체인력은행의 설치 및 운영을 통해 업무공백방지와 부담감 없는 휴직 분위기를 조성해 여성근로자들
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휴가 90일에 대한 전면 사회보험을 적용하는 법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수
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사용자의 권리
5. 사용자의 의무
V. 직무발명과 보상
1. 직무발명의 보상청구권
2. 직무발명의 가치평가
VI. 현행법상 직무발명제도의 문제점과 활성화방안
1. 현행법상 직무발명제도의 문제점
2. 직무발명제도의 활성화방안
VII. 결론
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운영하되 일과 가정의 양립 지원정책의 비중을 높일 것을 제안하였고, 또한 출산장려정책의 홍보에 대하여 정부의 사이트 이용자보다 대형포털의 카페 이용자가 훨씬 많다는 것을 감안하여 카페를 이용한 광고로 홍보를 하는 것이 훨씬 나을
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근로자의 기부 행도에 관한 연구. 이화여자대학교 석사학위논문.
오혜진(2002). 자선적 기부 참여자의 기부 행동에 영향을 미치는 요인 연구. 이화여자대학교 석사학위논문.
유수진(2001). 기부 결정 요인에 관한 연구. 연세대학교 석사학위논문.
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운영 전문가의 꿈을 키워왔습니다.
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1.4 갈등해결을 통해 목표를 달성한 경험
저는 화력발전소에서 TBM 안전관리업무로 효율적인 근로자 안전교육을 통해 올바른 안전문화가 정착될 수 있음을
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근로자들의 안전 의식을 향상시키기 위한 프로그램을 운영하여, 사고 발생률을 20% 감소시킬 수 있었습니다. 이 경험을 통해, 작업장의 안전이 생산성에 미치는 영향을 깊이 이해하게 되었으며, 안전한 환경에서 효율적인 생산을 달성할 수 있
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근로자의 건강을 보호하고 업무 효율성을 높일 수 있습니다.
28. 금연 프로그램을 운영한다면 어떤 방식으로 진행하겠습니까?
금연 프로그램 운영 시 △금연 상담 및 지원 서비스 제공 △니코틴 패치 및 치료 지원 △금연 캠페인 및 교육 진행
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기준은 무엇인가요?
46. 산업간호사로서의 리더십 스타일은 무엇인가요?
47. 비즈니스 환경에서의 윤리적 문제는 무엇인가요?
48. 직장 내 갈등 상황에서의 중재 경험을 말씀해 주세요.
49. 근로자의 건강 기록을 관리하는 방법은 무엇인가요?
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방식을 통해 확보하셨습니까? 수집한 정보를 분류하신 기준은 무엇이며, 어떤 방식으로 활용하셨습니까? (400자 이내)
우선 전산 쪽 지식이 전혀 없었던 상황이었기 때문에 프로그램 개발에 있어서 어떻게 시작을 해야 할 지부터 막막했습니다
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