|
정규보호법안의 시행 이후 기간제근로를 무기계약으로 전환하거나 기간제 계약을 호출근로, 시간제 근로로 전환하거나, 파견, 용역 등 간접고용으로 대체하는 것이 추세임을 알 수 있다. 결국 자본은 비정규직보호법 등을 계기로 기존 비정
|
|
|
정의
2)공무원 노조의 특수성
3)공무원 노조의 기능
Ⅱ.공무원 노조의 발전과정과 우리나라 현황
1) 발전과정
2) 우리나라 공무원 노조의 현황
Ⅲ. 공무원의 노동기본권에 관한 헌법 및 관련법률의 규정
1) 공무원의 노동권 보
|
|
|
전제적 노사관계
2) 온정적 노사관계
3) 완화적 노사관계
4) 민주적 노사관계
4. 노사관계의 현황과 발전방안
1) 발전과정
2) 현황
3) 발전방안
(1) 정부의 역할
(2) 경영계 측면
(3) 노동계 측면
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
|
|
|
정과정에 노사단체 참여 등 보완장치를 마련하겠다는 언급은 전혀 없음
4. 노동계의 요구에도 아무런 언급이 없음
Ⅵ. 최저임금법의 개선방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애
|
|
|
정성 증대
-기금운용위원회의 실질적인 권한 행사 한계(통제능력 부족)
-기금운영에서 정부의 입김이 작용해 부양수단 또는 주식시장의 주가를 떠받드는 수단으로 연기금이 동원된 사례
3)기금현황
(1)국내주식
(2)해외주식
(3)국내채권
(4)해외
|
|
|
정성 증대
-기금운용위원회의 실질적인 권한 행사 한계(통제능력 부족)
-기금운영에서 정부의 입김이 작용해 부양수단 또는 주식시장의 주가를 떠받드는 수단으로 연기금이 동원된 사례
3)기금현황
(1)국내주식
(2)해외주식
(3)국내채권
(4)해외
|
|
|
정책현황 및 문제점
1. 노인일자리 관련 법규
1)노인복지법
2)고령자고용촉진법
2.노인인력 정책현황 및 문제점
1)보건복지부 노인인력 활성화 정책
(1)노인취업알선센터
(2)노인공동작업장
(3)노인인력지원기관
|
|
|
정성을 위한 제도적 개혁의 주된 축을 구성할 것으로 보입니다.
Ⅲ. 결론
지금까지 유럽의 복지국가들이 새로운 사회적 위험에 어떻게 대응했는지를 살펴보았습니다.
유럽의 사례에도 나타나듯이, 탈산업사회로의 이행은 종래의 전후 복지
|
|
|
정지원에 적합한 프로젝트
노사 공동으로 결성된 협의회의 설치나 혹은 기존 노사협의회 활동영역의 확장을 전제로 시작하는 프로젝트의 경우에는 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제19, 20, 21조에 제시된 소정의 협의, 의결, 보고사항을
|
|
|
3) 단체교섭과 경영참가의 전략적 활용
(1) 단체교섭제도
(2) 경영참가제도
3. 우리나라의 노사관계
1) 현황
2) 특징
3) 문제점
4) 개선방안
(1) 정부의 역할
(2) 경영계 측면
(3) 노동계 측면
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
|
|
메뉴펼치기
