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확보가 어려움
5. 조직대상(가입범위)
: 노동조합 가입이 허용 또는 제한되는 공무원의 범위는
◇ 6급 이하 일반직, 기능직, 고용직, 별정직 및 계약직 공무원은 노동조합에 가입할 수 있도록 허용하되
◇ 다음과 같은 자는 공무원 노동조합에
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권은 인정하지 않도록 함
(3) 노사정위원회의 대타협에 의한 노동기본권의 회복
현 정부 출범직전 1998년 2월 6일 노사정위원회는 공무원과 교원의 노동기본권에 관하여, 정부는 ①1999년 1월부터 공무원의 직장협의회 설치를 위한 관련법안을 1
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쟁의권의 대상조치로 인사원의 권고제도가 있 다.
3) 독일
독일에서 공공분야에 종사하는 노동자에게는 공법인 공무원법에 의하여 그 신분이 법적 으로 보장되고 근로조건이 법정되는 공무원과 비공무원 노동자가 있다. 비공무원인 노동 자
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개정의 내용에 관한 의견차이 뿐 아니라 더 근본적으로는 비정규직의 확산과 근로조건의 불안정화를 어떻게 인식하고 어떠한 방향으로 해결책을 만들어나갈 것인가를 둘러싼 가치관의 차이가 놓여 있다. 즉 경제환경과 노동시장의 변화에
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의 경우 단체협약의 효력을 인정하면서 최단시일내에 법령을 개정하도록 노력하도록 규정하고 있다.(법안 제12조) 따라서 근로기본권 보장범위에서는 두 법안이 차이가 거의 없는 것으로 보며 그렇다면 형행 법체제인 교원단체법체제를 유지
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노동계는 최근 임단협 요구사항의 하나로 사회공헌기금 출연을 요구하는 등 기업의 무제한적 사회적 책임을 강요하거나, 격렬한 시위나 강경투쟁을 통해 무리한 요구를 관철하고자 하는 경향이 있다. 그러나 기업이 존재하지 않고서는 근로
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근로수당 할증률, 시행시기 문제 등). 4월 임시국회에서 법안이 처리될 수 있도록 추진계획이다(국회 재협의를 통해 합의될 가능성은 낮으며 몇 차례 재협의절차를 거친 후 4월 국회에서 처리할 가능성 있음).
3. 공무원 노동권 관련
1) 노동부
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노동조건을 사실상 결정하는 법률과 관행을 개선해서 노동조합의 단체교섭권을 실질적으로 보장해야 하며, 산업별부문별 교섭을 위한 법 개정 요구를 수용해야 한다. 정부는 공무원 및 정부산하기관 종사자의 노동기본권 보장을 위한 제도
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반직 공무원에 대한 노동기본권의 보장은 공무원 노조가 우리나라 노동운동의 중심세력으로 등장한다는 것을 의미하며, 공무원 노사관계가 어떤 방향으로 전개되느냐에 따라 우리나라 노동운동의 성격까지도 좌우될 것으로 보인다. 특히 높
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의 향상을 저해하는 경향이 있다.
6절 공무원노조의 긍정적 역할
공무원은 사실 이중적인 존재다. 사회적 처지에서는 정부당국에 고용된 임금노동자로서 노동자대중의 일원이다. 그러나 수행하는 업무를 보면 국가정책하에서 반시민적인 일
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