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법상의 국가긴급권
12. 한국헌법의 기본 원리
13. 저항권
14. 국가구조 청구권
15. 대한민국의 구성요소
16. 한국헌법의 기본질서
17. 한국헌법의 기본제도 - 정당제도
18. 한국헌법의 기본제도 - 선거제도
19. 한국헌법의 기본제
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소송을 제기하는 것
이 일반적으로 가장 유리한 방법입니다.
그러나 민사상 손해배상제도는 가해자의 고의나 과실이 있어야 성립하
므로, 반드시 민사소송절차에서 고의나 과실을 입증해야 합니다.
9.사업장이 산재보험에 미가입 중이거나
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법상 근로자의 개념 340
Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340
Ⅱ. 노조법상 근로자 개념에 관한 종래 학설과 판례의 입장 341
Ⅲ. 집단적 자치의 체계적인 측면에서 노동조합 가입주체인 근로자 개념
획정에 관한 검토 - 실업자
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된 경우, 교육과정을
1년 이상 운영하지 아니한 경우, 정당한 사유없이 보고 또는 자료제출을 하지 아니하거
나 거짓으로 한 경우, 조사, 검사를 거부, 방행하거나 기피한 경우에는 사업의 정지를 명
하거나 그 지정을 취소할 수 있다.
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생활 방법, 사안 관리 방법 등이 있습니다.
Ⅲ. 결론
최근 세계 대다수 국가가 모든 사람의 복지를 목표로 한 복지사회를 만들기에 힘쓰고 있으며 모두가 더 나은 생존과 행복, 번영을 목표로 한 복지를 추진하기를 간절히 바랍니다. 우리가 오
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자료를 첨부해야 한다. 노동위원회의 구제절차는 다음과 같다.
민사소송
부당해고 등을 당한 근로자는 지방노동관서 또는 노동위원회에 구제절차를 밟으면서 동시에 법원에 해고무효소송을 제기할 수 있다.
3. 실업급여
실업급여란?
근로자
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형사적 구제
현행법은 부당노동행위를 한 사용자에 대하여 피해자의 의사와 관계없이 직접 형벌을 과할 수 있도록 하고 있다. 이는 부당노동행위를 사전에 예방억제하기 위하여 마련된 제도이다. * 불이익취급
* 비열계약
* union shop 협
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법상의 징계
: 영창, 근신
기타책임
변상책임 : 회계관계직원의 고의 또는 중대한 과실에 의한
책임(회계부정은 징계와 변상을 병과)
민사책임 : 불법행위에 따른 손해배상시 구상책임
형사책임 : 직권남용 등 형사책임, 행정형벌책임
(예:
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형사상 유죄판결
⑥ 폭행
⑦ 업무상 횡령
D. 정리해고의 요건
1. 정리해고
2. 정리해고의 요건
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피노력
3) 합리적이고 공정한 기준
4) 근로자대표와 성실한 협의
5) 노동부장관에 신고
E. 근로관계 종
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법상의 법원에 대한 가장 권위 있는 진술로 간주됨
2) 조약
① 조약의 개념
- 중략 - 제2장 국제법의 법원
제3장 국제법과 국내법의 관계
제6장 국가책임
제7장 조약법
제11장 국제인권법과 국제형사법
* 각 장별 출제예상문제 제공(해
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