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2.1 보건의료조직과 직무 스트레스
(1) 보건의료조직의 특성
(2) 개인 스트레스 관리법
(3) 간호사의 스트레스 관리 및 이직감소 방안
2.2 이론과 실무
(1) 과학적 관리론과 인간관계론
(2) 간호사의 업무환경 개선
Ⅲ. 결론
참고문헌
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관리법과 아담 스미스의 분업론에 의해서 전문화와 과학화를 추구하는 과학적 작업설계만으로는 작업능률을 올리기가 어렵다. 즉, 작업능률은 환경보다도 작업자의 마음가짐과 심리적 상황의 함수관계를 이룬다. 작은 동기에서 시작한 호손
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과학적 관리법에서의 인간의 비인간적 합리성과 기계적 도구관에 대한 반발과, 사회·경제적 변동과 기업경영 및 인간관리의 민주화 요구
1) 호손 실험이란?
메이요와 뢰슬리스버거 등 하버드 대학의 경영학과 교수들이 시카고 교외에 있
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호손 효과라는 말을 사용하기도 하며, 또 새로운 것의 도입을 강조하기 위한 의미로 쓰기도 한다. 의료, 산업, 교육 등의 프로그램들은 과학적 탐구의 결과에서 생겨나는 일이 많기 때문에 호손효과(혹은 위약 효과)라는 말은 때때로 과학적
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이요와 함께 호손연구에 참가하였던 뢰스리스버그는 이러한 제 관계를 아래의 그림과 같이 도식화하였다.
<그림> 비공식조직의 논리
II. 인간관계론의 공헌과 한계
과학적 관리법의 반성으로 인해 생겨난 인간관계론은 인간의 정서적 심
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호손실험을 계기로 갖게된 인간관계론은 테일러 이후의 기존 과학적 관리법으로 풀 수 없는 노사분규문제에 대한 해답을 제시하였으며 노사분규가 많은 우리기업들에게 시사하는 바가 크다할 수 있다.
참고문헌
서번트 리더십, 제임스C 헌터
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- Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 제1차 실험(조명실험)
II. 제2차 실험(릴레이조립실험)
III. 제3차 실험(면접실험)
IV. 제4차 실험(배전기 권선 작업실험)
V. 호손실험의 결과가 인간관계론에 미친 영향
* 참고문헌
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관리의 측면으로 직무설계, 성과급, 과학적 선발 및 업무, 기능적 조직구조를 들 수 있다.
2)발전단계 : 1930~1950년대
세계공황, 호손공장의 실험, 사회학, 심리학을 원천으로, 만족감, 인적욕구, 동기부여, 자생적 조직을 강조하며, 커뮤니케이션
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, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 호손공장실험의 내용
1. 조명실험
2. 계전기 조립실험
3. 면접실험
4. 배전기 권선실험
II. 호손실험이 인간관계론에 미친 영향
* 참고문헌
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관리자는 제외하였다는 점에서 보듯이, 관리층의 지위와 역할의 우위를 인정하고 있는 관리층을 위한 연구이다.
과학적 관리론과 인간관계론의 차이점으로 과학적 관리론은 하나의 최선의 방법과 최선의 수단을 찾아내기 위래서 생산과정
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