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관리직능 탐구에서 협동사회시스템의 작동과 유지를 중요하게 생각했으며, 이 방법이 확대된 것을 조직이론이라 부르게 되었다
885. 협동체계 : 서로서로 협동해가며 도와주는 시스템. 경영목적을 달성하기 위해서 자원들을 효과적이고 효율
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관리,판매까지를 자율적으로 관리하는 작업집단. 완전한 의미의 자율적 집단은 집단의 선별,훈련,급여결정,평가까지도 책임을 진다.
지금까지 살펴본 바와 같이 전통적 직무설계방식인 테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리법과 과학적 관리법의
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관리자가 시킨 일을 하기만 하면 된다고 과학적 관리법의 신봉자들은 주장하였다. 그러나 오늘날 종업원들은 높은 교육을 받은 숙련된 사람으로 자신의 직무를 효과적으로 수행하는 방법을 알고 있는 경우가 많다. 따라서 경영자는 이제 보
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효과와 부작용을 갖는 것을 가리키는 것이라면 그것 역시 대마에 대한 잘못된 해석이다. 기분을 좋게 하기는 하나 정상적인 이성활동이 가능하기에 환각으로 보지 않고 있기 때문이다. 게다가 인체에 끼치는 해악에 대해서도 오히려 합법적
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효과
현혹효과를 피하기 위해서는 여러 평가자들이 같은 사람을 독립적으로 평가하게하여 평가자들간의 현혹효과를 상쇄시키거나, 피평가자들이 서로 평가하게 하거나, 평가자가 어느 한사람의 전체 항목에 대한 평가를 하기 전에 한 가지
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관리기능의 일부인 계획과 통제를 종업원에게 위임하는 것이라 말할 수 있다. 이는 허쯔버그의 2요인이론을 기반으로 성취감, 타인의 인정, 도전감 등 동기요인(만족요인)을 충족시키기 위한 직무설계방법이다.
(2) 효과
① 작업자의 단조로움
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과학적 관리법과 인간관계론
1. 과학적 관리법(고전적 조직이론)
2. 인간관계론 (신고전적 조직이론)
3. 과학적 관리법과 인간관계론의 비교
제16장 행정행태론
1. 개 념
2. 발달배경
3. 특 성
제17장 생태론
1. 개 념
2. Riggs의 Prismat
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관리법 내에서 미생물 농약의 등록 기준과 방법을 새롭게 고시하여 생물 농약 개발을 위한 뒷받침을 마련해주었다.
따라서 이러한 목표를 달성하기 위한 대안으로 친환경 농업 특히 작물 보호분야에서의 생물농약은 그 관심의 초점이 되고
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법을 제시할 것이
다. 이익을 증가시키는 방법에 대한 유일한 답은 존재하지 않는다. 문제가 김밥을
싸는 생산 과정에 있다면 과학적 관리법이 해법이 될 것이고, 경영자의 관리가문
제라면 관리과정론이 해결 방법이며, 종업원의 태도에 문
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과학적 관리법
7.인간관계론
8.수정경영이론
9.행동과학
10.상황이론
11 정신역동이론
12.통제의 위치
13.퍼스낼리티 차원을 구분한 A형/B형 차원
14.마키아벨리적 성향
15 성취욕구
16.상동적 태도
17 현혹효과 (halo
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