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성희롱 고충처리 과정에서 성희롱 피해자의 입장을 대변하여 신속하고 공정한 해결을 위해 노력하는 것이 필요하다.
4. 직장내 성희롱 예방교육에 대한 참여
노동조합은 직장내 성희롱 예방 교육과 관련하여 사전에 사업주와 교육 방법, 교육
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성희롱의 성립요건
다. 성희롱의 판단기준
라. 직장내 성희롱의 대책
1) 성희롱 예방을 위한 직장문화 등 환경개선
2) 직장내 성희롱 피해자의 대처방안
3) 성희롱을 예방하기 위한 사업주 및 공공기관의 장의 대책
가) 예방교육의 실시
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성희롱으로 성립될 수 있다.
2. 직장 내 성희롱에 관한 사업주의 의무와 관련된 Q & A
1) Q) 직장 내 성희롱 예방교육은 사보 또는 홍보물의 발간으로도 충분한가?
A) 직장 내 성희롱 예방교육을 실시함에 있어 수시로 사보 또는 홍보물을 발간하
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성희롱의 예방)
3) 제14조(분쟁의 자율적 해결)
4) 제15조(분쟁해결의 지원)
5) 제23조(벌칙)
6) 제23조의2(과태료)
2. 남녀고용평등법시행령
1) 제9조(직장 내 성희롱 예방교육)
2) 제12조의2(성희롱 여부에 관한 의견청취)
3. 남녀고용평등법시행
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행정법원→고등법원 →대법원) Ⅰ. 직장내 성희롱의 의의
Ⅱ. 직장내 성희롱 관련 법제
Ⅲ. 직장내 성희롱의 구성요건
Ⅳ. 직장내 성희롱에 관한 사업주의 의무
Ⅳ. 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차
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성희롱 처리방침 명문화
직장내 성희롱의 예방에 대한 의지와 향후 처리방침을 명확히 하기 위해서는 직장내 성희롱
예방교육, 행위자에 대한 벌칙, 피해자의 권리구제 등에 대한 회사방침을 인사규정?취업규칙 등에 명문화하는 노력이 필
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성희롱의 판단기준
4. 입증책임
Ⅹ. 직장내 성희롱의 의미
?. 직장내 성희롱 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
?. 학교내 성희롱의 예방 및 규제 대책
1. 제도적 차원: 법적 규제 방안의 마련
2. 교육적 차원
1) 학교
2) 가정
3.
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성희롱의 성립요건
4) 성희롱이 성립되는 경우와 성립되지 않는 경우(O,X퀴즈)
3. 직장 내 성희롱의 원인
1) 개인적 원인
2) 사회적 원인
4. 외국의 직장 내 성희롱에 대한 입장
5. 직장 내 성희롱에 대한 예방 및 대응
1) 예방
2) 대응
6. 직장 내 성
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성희롱의 성립요건
III. 직장내 성희롱 예방교육
IV. 고객 등에 의한 성희롱 방지(남녀고용지원법 14조의 2)
V. 성희롱 행위자에 대한 징계
VI. 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치금지
VII. 직장내 성희롱에 대한 상담 및 구제절차
VIII.
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성희롱을 하여서는 아니된다고 선언하면서 `공공기관의 장 및 사용자는 대통령령이 정하는 바에 의하여 성희롱 방지를 위한 교육 등 필요한 조치를 강구'토록 규정하고 있다. 고평법이 사업주에게 성희롱예방교육의 실시, 성희롱행위자에 대
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