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조직』 피터드러커
『새 조직 행태론』 김호섭 외 5인
『조직론』 박우순
『경영 전략』 장세진
= 목 차 =
제 1 장 서문 - 조직의 변화
제 2 장 본문
제 1 절 환경변화의 추세
1. 현대사회 기업환경 변화의 성격
2. 현대사회 기업환경 변화의 특징
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논의하시오.
1. 목표관리 시스템의 개요
1) 목표관리(MBO)의 개념
2) 목표관리(MBO)의 배경
3) 목표관리(MBO)의 절차
4) 목표관리(MBO)의 특징
2. 목표관리 시스템이 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향 극복방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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특징
-국민은행 & 주택은행 : 주택은행의 역사/ 합병과정의 특징
ⅲ. 각 은행 간 조직문화 비교 및 갈등 양상
1. 국민은행 - 대동은행의 문화 갈등
2. 국민은행 - 주택은행의 문화 갈등
Ⅲ. 결 론 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
ⅰ. 조직문화의 개
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조직이론), 무역경영사
- www.kut.ac.kr/grdschool2/general/학습조직
- http://blog.naver.com/yunseongmin 서론
본론
1. 조직의 정의
2. 조직이론의 역할
3. 조직이론의 변천
4. 제1상한 폐쇄-합리적이론
4.1 개요
4.2 특징
4.3 F. W. Taylor, 과학적 관
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특징
(3) TQM의 7가지 주요 원리
8. 애드호크라시 이론
(1) 애드호크라시 웹스터 사전적 의미
(2) 애드호크라시의 활용
(3) 애드호크라시 조직 이론의 특징
9. 개연성 이론
(1) 조직의 환경과 기술
(2) 상황적 요소들의 영향성 강조
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조직사회 / 정상현 / 학문사
- 조직행동론 / 김병식 / 형설출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
개인
행동
*개인행동의 차이
개인의 행동에 영향을 미치는 요인
1)성격
(1)성격의 정의
(2)성격의 특징
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특징
(3) TQM의 7가지 주요 원리
8. 애드호크라시 이론
(1) 애드호크라시 웹스터 사전적 의미
(2) 애드호크라시의 활용
(3) 애드호크라시 조직 이론의 특징
9. 개연성 이론
(1) 조직의 환경과 기술
(2) 상황적 요소들의 영향성 강조
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조직의 단위들에 대해 비협조적, 경쟁적
(2) IBM의 해결책
제품이나 지역이 아닌 고객을 중심으로 자원을 통합
기존 권력의 재분배
Ⅴ 관찰
1. 정보기술 산업의 특징
(1) IT 산업에는 협회가 없다.
(2) 경쟁전의 속성: 사생결단의 전투로써 남을
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작업이 이루어지는 과정을 분석·연구하고 적정량의 업무를 부여하여 구성원과 조직간의 조화를 이룩함으로써 최소의 비용으로 최대의 생산 결과를 이끌어내는 것을 기본 골격으로 하는 것이었다. 따라서 과학적 관리론의 근간이었던 경영
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작업 프로세스에 중점을 두면서 상대적으로 형식적 접근을 전개했지만, 신고전적 조직이론은 조직 내의 인간적 측면과 조직 구성원들의 상호작용에 더 큰 관심을 가지면서 조직 내부의 능동적 요소들을 강조하는 특징을 보인다.
Ⅴ. 결론(오
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