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양식과 관련된 계획적인 종결
④시간제한이 없는 양식을 포함하는 계획적인 종결
⑤사회복지사가 직책이나 직장을 떠남으로써 재촉된 종결
2)정서적 반응의 상호해결
①사회복지사가 떠나갈 때 생기는 정서관리
-상실을 거부함으로서 아무
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합당한 역할을 맡는다. 그러므로 사회복지사는
조직이나 단체의 성원이 갖는 위계와 역할을 확실히 알고, 그들 성원의 위계와 역할
을 중시해야 한다.
(3) 연대와 연계의 가능성
연대나 연계는 조직들이 서로 협력하여 한 목표를 달성해 나가
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글로벌 시장에서 더욱 경쟁력을 갖추고, 지속 가능한 경영을 실현하는 데 기여하고 싶습니다. 현대모비스 보건관리자 자기소개서
1.지원 동기
2.관련 경험 및 역량
3.문제 해결 능력 및 성과
4.조직 적합성 및 성장 가능성
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회복지연구회 논문.
김범수 外(2014),『자원봉사의 이해』,서울 :학지사.
김태룡, 안희정(2012)자원봉사의 활성화에 미치는 사회자본의 영향분석. 한국정책연구.9(3).197-218. 1. 서론
2. 자원봉사의 개념
3. 자원봉사의 의미와 특성
4. 자원봉사
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회복지론/ 이윤로/ 학지사/ 2000
2. 정신보건사회복지실천론/ 김규수/ 형설출판사/ 2005
3. 의료사회복지실천론/ 김규수/ 형설출판사/ 2006 p183
4. 정신장애와 사회사업/ 문인숙 외/ 일신사/ 1993
5. 의료사회사업론/ 윤현숙 외/ 나남출판/ 2001
6. 낮
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회복지사 역할
역할모델, 조력자, 교사
변화 대리인, 전문가, 조력자, 중재자
중재자, 조력자
집단크기
3~30명 정도
7~10명 정도
유동적이나 15명 이상을 넘지 않음
회합기간
유동적
정기적이며, 시간사용 계획을 사전 설정
유동적, 사회복지사와
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회복지사의 역할이 현실의
반응으로부터 자유롭도록 원조하는 것과 마찬가지로 사회복지사는 자기 자신을 향해서도 유
사한 원칙이 있어야 한다.
사회적 관계망 격자 : 사회적 관계망 격자는 개인의 사회적 지지체계를 사정하는 도구이
지만
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강제에 의해 결정된 계획된 종결
2. 시간 제한적 양식과 관련된 계획된 종결
3. 개방양식과 관련된 계획된 종결
II. 계획되지 않은 종결
1. 클라이언트에 의한 조기 및 일방적 종결
2. 사회복지사의 사정에 의한 조기 종결
* 참고문헌
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합하지 않은 경우이므로 사회복지사는 위기개입의 방법을 사용해야 한다. 즉, 위기사건을 직접 경험하였거나 목격한 아동을 가능한 한 빨리 한곳에 모아 놓고 감정을 표현하게 해야 하는데 늦어도 72시간 이내여야 효과가 좋다. 이때 아동들
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회복지사가 면접에서 느끼는 내용의 기술, 클라이언트의 다음 면접에 대한 준비와 면접이 어떻게 끝났는가에 대한 기록을 한다. 그리고 느낌에는 사실에 기초한 느낌이 기록되어야 한다. 사회복지사 자신이 절 차내용을 통합하고 자신과 클
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