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의 법개정 현황
(1)개방현황 일반
(2)지난 몇 년간의 중국 주식시장의 침체와 그 원인 분석
가.중국주식시장의 침체
나. 침체의 원인분석
(3)중국 증권당국의 대응 - 법률과 제도의 변화를 중심으로
가. 변화 일반
나. 구체
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의 운용
3. 보험의 사회적 기능
4. 보험의 사회적 비용
5. 리스크( RISK)
6. Risk의 종류
7. 위험취급방법
8. 보험
9. 공보험과 사보험
10. 보험계약의 기본원칙 -> 4가지
11. Bond 보증보험
12. 보건회사의 인수능력
13. 용어정리
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의 일부이다.
해직에는 의원면직이나 사망과 같이 자발적 또는 자연 발생적인 것도 있으나 대부분의 경우에는 본인의 의사와 관계없이 인력의 노령화 방지, 행정 개혁 또는 예산감축 등으로 인해 부득이 과오 없는 공무원에게도 일방적·제도
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의 인터뷰를 할 수 있다.
·각 사람들의 입장이 되어 인터뷰를 잘 할 수 있다.
상
수업 중, 후
문답법, 관찰법
·각 사람들의 입장이 되어 인터뷰를 어느 정도 할 수 있다.
중
·각 사람들의 입장이 되어 인터뷰를 잘 하지 못한다.
하
정의적 영역
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의 보호
임금수준(액)의 결정은 법에서 정한 바가 없으므로 최저임금을 상회하는 수준에서 근로자와 사용자가 자유의사에 의해 결정한다. 노동조합이 있는 회사는 노동조합과 회사가 단체교섭을 통하여 매년 임금 인상률을 합의함으로써 임
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의 생리휴가에 관한 내용이다.
생리휴가 (출처: 보건복지부, 노동부)
『생리휴가를 법에 명시하여 보장하는 국가는 거의 없으며 일본·인도네시아는 노동자의 청구 시 무급으로 부여토록 하고 있는 등, 우리나라의 독특한 제도라 할 수 있음.
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의 잘 알려진 형태로는 집중면접, 임상면접이 있다.
③ 준표준화 면접
표준화 및 비표준화 방식이 혼합된 형태이다. 중요한 질문은 표준화하고, 확실하지 않은 질문은 비표준화하는 면접방법을 말한다.
④ 개별 면접법
개별면접법이란 관계자
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회사에서는 home dealing, firm dealing이 성행할 때 이것을 일일이 질적·양적으로 감독하기는 힘들 것이다.
여신관리규제 완화의 방법으로 기업신용평가는 디스크로저(disclosure)제도(기업내용공시)
기업내용공시(disclosure)
주주, 채권자, 소비자 등
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의 정의
2. 면접의 중요성
3. 면접시험의 종류 및 대응법
4. 면접의 진행 절차
제2장 효과적인 면접 준비방법
1. 면접에 임하는 자세
2. 면접을 위한 이미지 메이킹
3. 면접을 위한 성공 전략
4. 면접관의 질문 의도 파악하기
제3장 호감을
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의 정의
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 구성요소
4. 조직문화의 유형
5. 조직문화 연구의 접근방법
(1) 비교경영 접근법
(2) 기업문화적 접근법
(3) 인지적 접근법
(4) 상징적 접근법
(5) 구조, 심리 역학적 접근법
6. 사례
(1) 한국수자원
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