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의 보호
임금수준(액)의 결정은 법에서 정한 바가 없으므로 최저임금을 상회하는 수준에서 근로자와 사용자가 자유의사에 의해 결정한다. 노동조합이 있는 회사는 노동조합과 회사가 단체교섭을 통하여 매년 임금 인상률을 합의함으로써 임
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의 생리휴가에 관한 내용이다.
생리휴가 (출처: 보건복지부, 노동부)
『생리휴가를 법에 명시하여 보장하는 국가는 거의 없으며 일본·인도네시아는 노동자의 청구 시 무급으로 부여토록 하고 있는 등, 우리나라의 독특한 제도라 할 수 있음.
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의 잘 알려진 형태로는 집중면접, 임상면접이 있다.
③ 준표준화 면접
표준화 및 비표준화 방식이 혼합된 형태이다. 중요한 질문은 표준화하고, 확실하지 않은 질문은 비표준화하는 면접방법을 말한다.
④ 개별 면접법
개별면접법이란 관계자
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회사에서는 home dealing, firm dealing이 성행할 때 이것을 일일이 질적·양적으로 감독하기는 힘들 것이다.
여신관리규제 완화의 방법으로 기업신용평가는 디스크로저(disclosure)제도(기업내용공시)
기업내용공시(disclosure)
주주, 채권자, 소비자 등
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의 환경적 요인
국내 경제상황
장기적 경기침체
정부의 법, 사회제도와 사회적 가치관, 국민여론
기업내부의 요인
회사의 사업분야
사원들의 능력과 가치관, 학력수준, 근속연수 등의 신분적 분포
회사내 노동조합의 결성여부
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의 정의
2. 면접의 중요성
3. 면접시험의 종류 및 대응법
4. 면접의 진행 절차
제2장 효과적인 면접 준비방법
1. 면접에 임하는 자세
2. 면접을 위한 이미지 메이킹
3. 면접을 위한 성공 전략
4. 면접관의 질문 의도 파악하기
제3장 호감을
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의 정의
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 구성요소
4. 조직문화의 유형
5. 조직문화 연구의 접근방법
(1) 비교경영 접근법
(2) 기업문화적 접근법
(3) 인지적 접근법
(4) 상징적 접근법
(5) 구조, 심리 역학적 접근법
6. 사례
(1) 한국수자원
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의 평균임금으로 지급되어야 합니다.
6. 퇴직금차등제도의 금지
하나의 사업 내에서 직종별, 직위별로 퇴직금의 지급률을 달리하는 제도는 금지됩니다. 예를 들어 공장, 지사, 본사 간 퇴직금의 지급률 제도를 달리하는 제도를 두는 것은 법적
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정리 정돈의 필요성을 알고 방법을 말한다.
주변을 깨끗이 정리 정돈하려는 태도를 갖는다.
주변을 깨끗이 정리 정돈하려는 생활을 실천한다.
3) 평가
(1) 인지적 영역은 지필, 실기, 관찰 등 목적에 맞는 타당한 방법을 적용한다.
(2) 정의적
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정리하면서 핵심 자료를 유출한 흔적을 발견하고 8월 검찰에 진정서를 제출했으며, 그 결과 지난 2007년 11월 9일 A, B는 두산중공업에서 일할 때 취득한 담수화, 발전플랜트 핵심 기술을 빼돌린 혐의(부정경쟁방지 및 영업비밀 보호에 관한 법률
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