|
관리자의 개념
1) 리더(Leader)와 헤드(Head, Boss)와의 구별
2) 리더(Leader)와 일반관리자(general manager)와의 구별
2. 관리자에 관한 리더십 이론과 역할
III. 여성관리자의 리더십과 팀문화 연구의 방법
1. 리더(Leader)의 역할
2. 리더(Leader)의 책
|
|
|
팀제 직위체계 개편
2) 지배구조의 투명화 시도
사례) 대한항공의 투명경영
4. 현단계의 문제점
(1) Power over에 치중
사례) 경영자의 독단적 경영권 행사로 워크아웃 당한 금호그룹
(2) 족벌 구조
사례) 이건
|
|
|
자기평가 실시
3) 최종등급 부여기준
4) 평균 GUIDE LINE
5) 평가결과의 피드백
6) 평가집계 및 반영 방법
Ⅳ. 쌍용(쌍용그룹)의 현황
1. 창업일
2. 창업자
3. 계열 회사
4. 매출액
5. 종업원수
Ⅴ. 쌍용(쌍용그룹)의 로비
Ⅵ. 쌍용(쌍용그룹
|
|
|
연구원, 전국경제인연합회, 기업경영 Way, 에프케이아이미디어, 2012
이인권, 그룹경영의 개선과제, 한국공정경쟁연합회, 2000
이승주, 경영전략 실천 매뉴얼, 시그마컨설팅그룹, 2006
잭 무어 저, 윤규상 역, 전략과 전략경영의 대가들, 비즈니스
|
|
|
팀)
http://www.cj.net (CJ주식회사)
http://www.moneytoday.co.kr (머니투데이 경제뉴스)
http://www.koreaherald.co.kr (코리아 해럴드 신문) ◈ 서 론
< 집단. 동기부여. 커뮤니케이션 >
◈ 본 론
Ⅰ. CJ그룹 소개
(1) OVERVIEW
(2) CJ 경영방침
|
|
|
관리 분야에서도 업무처리의 효율성을 증진시키고, 다른 한편으로는 보다 합리적인 의사결정을 하기 위해서 재난정보시스템에 유비쿼터스 컴퓨팅 정보기술 활용의 필요성이 제기되어 왔다(이호준, 2003:63).
참고문헌
행정사례연구 한국방송
|
|
|
그룹의 증강 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 56
제3절 변화방향에 대한 평가 및 Feedback - - - - - - - - - - - - - 57
제4장 결론 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 58
제1절 지속적 혁신에 대한 연구과제 - - - - - - - - - - - - - - - - 58
제2절 연구
|
|
|
연구리뷰. 한국과학기술원 융합연구정책센터.
이종관, 신규옹, 김경민. 2018. 전술 군집 드론 네트워크를 위한 중앙집권식 그룹키 관리 기법. Journal of the KIMST, Vol. 21, No. 6, pp. 817-825.
전황수. 2017. 드론 무선통신 기술 개발 동향. 정보통신기술진
|
|
|
관리의 기초, 사회복지개발연구원.
조추용, 대한케어복지협회 창립총회 세미나, 발표자료, 2004.
______·권현주 역, 『사례관리의 이론과 실제』, 대학출판사, 2000.
______, "노인장기요양보험에서 케어워커의 전문성 모색", 전국노인복지단체협의
|
|
|
팀 구성 및 역량
1. 핵심 인력 구성
2. 조직도 및 역할 분담
- 사업 초기 조직 구성
- 향후 확장 계획
- 각 팀 및 인력별 역할과 책임
3. 고문 및 자문단
VII. 사업 추진 일정
1. 마일스톤 및 주요 단계
2. 상세 추진 로드맵
- 월별/분기별 구체
|
|
메뉴펼치기
