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4)Swanson과 Holton의 HRD의 학습 및 성과중심 패러다임에 대한 논의
5)종합: HRD의 범위와 철학적 지향점
3. HRD와 평생교육, 성인교육의 협조적 관계의 탐색
1)평생교육, 성인교육: 변화의 물결
2)새로운 관계의 정립을 위한 탐색
4. 결론
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효율성에 영향을 미치는 스마트워크의 효과성 요인」건국대학교 행정대학원 석사학위논문 1. 스마트워크의 개념
2. 스마트워크 유형
1) 모바일오피스
2) 스마트워크센터
3) 스마트오피스
4) 홈오피스
3. 스마트워크 기술
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조직을 통하는 경우
2) 농민조직을 통하는 경우
2. 시장외 거래
1) 시장외 거래의 중요성
2) 시장외 거래의 형태
Ⅳ. 농산물의 등급화
Ⅴ. 농산물과 농약
Ⅵ. 농산물의 안전성검사
1. 농산물의 안전성 검사의 필요성
2. 안전성검사 수행
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패러다임
1. 새로운 정부개혁 패러다임의 등장 배경과 기존 논의의 개관
2. 정부의 경제적 역할에 대한 시각의 변모
3. [정보화 정부론]을 중심으로 한 정부개혁의 패러다임
Ⅲ. 고객지향적 전자정부의 성격과 과제
참고문헌
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조직은 상사와 부하 간의 관계, 부서 간의 협력 등을 통해 상호작용이 이루어지며, 비공식조직은 동료 간의 친밀한 관계와 정보 공유를 통해 상호작용이 발생한다. 이러한 상호작용은 정보의 흐름을 증진시키고, 조직의 효율성을 높이는 데
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조직참여자의 직무만족도를 높임으로써 조직의 효율성을 제고한다.
- 역할의 모호성과 역할간의 갈등을 감소시킨다.
- 업적평가의 객관적 기준을 제공한다.
- 일과 사람을 조화시킨다. 즉, 직무 중심적 관리방식과 인간중심적 관리방식을
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조직 운영체제의 재편
교수-학습중심체제, 교사-학생 중심체제, 상황중심 체제로의 재편이 필요하다.
결론
학교조직의 효율성을 저해하는 문제점을 진단하고 이를 개선하기 위한 방향을 탐색해 보았다. 지식과 정보가 급격히 변화하는 정보
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조직운영의 기본방향은 \"세계적인 관점에서 생각하고 현지사정에 맞게 행동하는 것(Think global, act local)\"이다. 즉 각 사업부는 세계적인 관점에서 제품의 품질 및 생산, 고객관리, 인력개발 등의 주요문제에 대한 정책을 세운다. 그러나 그것
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조직관리의 가장 기본적인 원칙이라는 점에서 오늘날의 조직관리에서도 무시할 수 없는 가치를 제공한다. 고전적 조직이론은 각각의 특징을 지니면서도 여러 공통점을 갖고 있다. 여기서 가장 중요한 기본 전제는 효율성과 합리정을 지향한
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조직효과성을 개인이 조직내부에서 형성하는 다양한 애착, 몰입정도로 파악하여 직무몰입, 행동지향성, 직업에 대한 자부심, 직업에 대한 사회적 명예 등으로 정의 했다.
공공성과 수익성을 목표로 하는 조직들이 성과와 효율성을 제고하기
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