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법사, 2011.
이상돈·김나경, 「의료법강의」, 법문사, 2013.
김민지, “수술실 CCTV 설치 및 운영에 대한 고찰”, 대한의료법학회, 2019.
손명세. 의료분쟁 조정제도를 위한 설문분석. 한국의료법학회지, 2001.
김기홍, “의료분쟁조정법상 조정제도
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특성을 갖는다.
④ 부정적 피드백은 교정적이고 체계가 항상성을 유지하여 환경에 적응하고 안정된 상태로 돌아가도록 투입을 조절한다.
⑤ 의사소통형식의 변화는 가족관계의 변화를 초래하고, 이는 의사소통의 변화를 초래한다.
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반영
9. 바꾸어 말하기 (재언급)
10. 재구조화하기
11. 해석
12. 직면
13. 공감적 이해
14. 변화시키기
15. 관계검토
16. 비언어적 행동의 지적
17. 자기 노출
18. 침묵
19. 내용의 요약
20. 대안의 제시
21. 충고 및 조언하기
22. 긍정화 기법
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연구
(2) 지도성 특성에 대한 최근의 시각
①성격특성
②동기유발 특성
③기술특성
2. 행동적 관점
(1) Ohio대학의 연구
(2) Blake 와 Mouton의 연구
(3) Michigan대학의 연구
(4) Tannenbaum 과 Schmidt의 지도성 연구
Ⅳ. 참 고 문 헌
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나, 아니마/아니무스, 그림자, 자기실현) 10
Ⅳ. 성격 구조 - 외향성과 내향성 및 기능
1. 의식의 태도(외향성과 내향성) 15
2. 심리적 기능(사고, 감정, 감각, 직관) 17
Ⅴ. 성격유형과 성격 발달
1. 8가지 성격유형의 특징 19
2. 성격의
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기술을 익히는 일이 필요하다. 1.인적자원의 특이성
2.인적자원의 중요성
3.기업 내 존배하는 인간의 유형
1)개인의 8가지 유형
2)경영학에서의 인간의 유형
3)개미형 인간과 거미형 인간
4.기업이 바라는 인재상
1)10가지 인재상
2
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법들을 접목시켜 쓰기 현장에 투입하여 그 효과의 유의미를 알아보려 한다.
글의 종류에는 서사적인 글, 기술적인 글, 설명적인 글, 친교를 나타내는 글, 주장하는 글 등이 있다. 그 중 논리적 성격이 강하고 정보전달이나 설득의 목적을 가진
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, 형성출판사, 1991. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 영유아 보육 및 교육기관의 갈등 원인
2. 영·유아 보육 및 교육기관에서의 갈등 해결방안
1) 타인의 요구 충족 기술
2) 자신의 요구를 만족시키는 의사소통 기술
Ⅲ. 결론
참고문헌
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, 형성출판사, 1991. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 영유아 보육 및 교육기관의 갈등 원인
2. 영·유아 보육 및 교육기관에서의 갈등 해결방안
1) 타인의 요구 충족 기술
2) 자신의 요구를 만족시키는 의사소통 기술
Ⅲ. 결론
참고문헌
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나타난다.
조직의
구조와규모
규모가 큰 조직은 계층이 많기 때문에 커뮤니케이션의 통로가 길어서 최고 경영자로부터 말단에 이르는 정보 전달 과정상에서 원래의 의도가 상실되거나 왜곡되기 쉽다. 조직의 계층마다 자신들의 이해관계에
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